Нужно ли требовать компенсацию за отпуск при увольнении?

Подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации больше года и сейчас написал заявление об увольнении. При расчете мне отказываются оплачивать отпускные за отпуск, который я не отгуливал в этом году. Ссылаясь на то, что оплату неиспользованных отпусков отменили в 2013 г. Подскажите, так ли это?»

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении предусмотрена статьей 127 Трудового кодекса РФ. Изменения в указанную статью не вносились, поэтому в день увольнения вам должна быть выплачена компенсация.

По поводу «сгорания» отпусков споры ведутся с момента ратификации Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». При разделении отпуска на части конвенция обязывает работодателя предоставлять работнику неиспользованную часть не позднее 18 месяцев после окончания того года, за который предоставлен отпуск (статья 9). Подобную норму также содержит и Трудовой кодекс РФ, который улучшает позицию работника и обязывает предоставлять отпуск в течение 12 месяцев.

Ссылаясь на указанную статью конвенции, некоторые специалисты полагают, что своевременно не предоставленный работнику отпуск «сгорает», но тогда непонятно, почему такая позиция возникла только после ратификации конвенции, а не с момента введения в действие Трудового кодекса РФ (с 01.02.2002 г.).

Даже следуя принципу «сгорания» отпуска, при увольнении отпуск за текущий рабочий год компенсируется, если он не был предоставлен.

В случае отказа работодателя выплачивать компенсацию вы можете обратиться в суд (статья 392 Трудового кодекса РФ). Срок обращения в суд по данному вопросу — три месяца с момента получения расчета при увольнении.

vedomosti.ru

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1
Аватар пользователя Vika197037

Слушайте, вот полный бред:

Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». При разделении отпуска на части конвенция обязывает работодателя предоставлять работнику неиспользованную часть не позднее 18 месяцев после окончания того года, за который предоставлен отпуск (статья 9)

Это положение обязывает работодателя предоставить работнику отпуск, но это не означает, что если он не предоставил ему этот отпуск, то он сгорает. Это положение как раз в интересах работника, и за это работодатель может нести ответственность. 

Знаете, после таких заявлений работодатели, как огалделые бросятся заявлять, что компенсацию за неиспользованный отпуск отменили.

А как же тогда Определение ВС РФ от 26 октября 2012 г. N 18-КГ12-37

Аватар пользователя Vika197037

И как тогда тот документ, который был принят после ратификации этой Конвенции, где сказано, что Конвенцию ратифицировали, но если в соответствии с нашим законом есть пункты, которые улучшают положение работников, то мы применяем наш закон, так например, что касается продолжительности ежегодного отпуска.