Нужно ли ставить печать организации в трудовом договоре и в дополнительном соглашении?

В соответствии с постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст «О принятии и введении в действие Государственного стандарта Российской Федерации», оттиск печати является реквизитом документа, подтверждающим его подлинность.

Обязательно требуется заверять подлинность подписи должностного лица оттиском печати:

• на документах, удостоверяющих права лиц,

• фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами,

• а также на иных бумагах, предусматривающих заверение подписи.

В таких документах (утвержденных формах) обычно проставляется отметка М.П. (место печати).

Ни статья 67 ТК РФ, устанавливающая требования к форме трудового договора, ни ст. 57 ТК РФ, перечисляющая обязательные реквизиты трудового договора, не упоминают о печати организации.

Отсутствие в трудовом договоре оттиска печати не влияет на вступление в силу договора (и дополнительного соглашения к договору). Однако на практике чаще всего оттиск печати ставят на всех договорных документах, в том числе и в трудовом договоре и изменениях к нему.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1