Нужно ли оформлять отдельный приказ на отпуск по внутреннему совместительству, если сотрудник оформлен приказом на отпуск по основной должности?

Такой приказ оформлять нужно. Работа по совместительству - это работа по отдельному трудовому договору. По данному трудовому договору работник занимает иную должность, чем по основному месту работы.

Соответственно должно быть документальное подтверждение наличия уважительной причины отсутствия и соответственно предоставления гарантии сохранения места работы и выплаты отпускных по обеим должностям. Таким основанием будут служить приказы о предоставлении работнику отпуска по основному месту работы и на работе по совместительству.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1