Нормативных документах об условиях труда инвалидов III группы

На работу был принят сторожем инвалид III группы. Сотрудник предоставил справку ,где указано в трудовой рекомендации, что он может выполнять работу, например, в качестве инженера.Хотелось бы узнать, в каких нормативных документах установленны условия труда инвалидов III группы? имеет ли право организации держать его в этой должности?и есть ли причины для его увольнения или перевода? Надеюсь на скорый ответ. Заранее благодарна.

Ответ

Возможность инвалидов осуществлять трудовую деятельность зависит от медицинских показаний, которые устанавливаются при проведении медико-социальной экспертизы. Экспертизой определяется степень ограничений в трудовой деятельности, которые указываются в справке об установлении инвалидности. В соответствии с установленными ограничениями инвалиды и могут осуществлять трудовую деятельность, (Классификации и временные критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы). Утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.01.1997 N 30 и Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 29.01.1997 N 1. Рекомендуем Вам ознакомиться и с Приложением № 1 к Постановлению Минтруда России от 30.03.2004 N 41 «Об утверждении форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых учреждениями Государственной службы медико-социальной экспертизы, и Рекомендаций по порядку их заполнения»; ст.50 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, ред. Федерального закона от 29.12.2006 N 258-ФЗ, п.3 ст.8 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1