Каждый, кто работает, получает зарплату. Но не каждый, кто получает зарплату, готов делиться ее размером с окружающими. Даже с родными, не говоря уже о коллегах. Тем не менее, знать зарплату коллег многим хочется – во-первых, чтобы сравнить, у кого больше, а во-вторых, чтобы не упустить возможность потребовать прибавки, если выяснится, что коллеги лучше зарабатывают.
Зная этот феномен, работодатели активно препятствуют распространению сведений о доходах внутри коллектива. В ход идут разные методы, от шуток до угроз. Однако, насколько законно запрещать сотрудникам обсуждать свои зарплаты друг с другом, рассказывают эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
В законе запретов нет
Многие работодатели, пользуясь правовой безграмотностью работников, утверждают, что размер зарплаты является коммерческой тайной и угрожают за ее раскрытие привлечь работников к ответственности – оштрафовать или даже уволить.
Однако это не так. В законе «О коммерческой тайне» в статье 5 прямо указывается, что коммерческую тайну не могут составлять сведения о численности предприятия, составе работников, системе оплаты труда и его условиях.
К этой же категории относятся данные о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
Задолженность по зарплате тоже не является коммерческой тайной, поэтому обсуждать с коллегами, кому сколько не заплатили, вполне законно.
Мало того, пункт 6 статьи 10 прямо указывает, что режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц.
Если же работодатель настаивает, что зарплата сотрудников является коммерческой тайной, он должен пометить все носители, которые ее содержат, грифом «Коммерческая тайна» и написать, кто обладает этой информацией с указанием полного наименования юридического лица или фамилии, имени, отчества и места жительства индивидуального предпринимателя. И даже в этом случае это будет незаконным.
Коллективный и трудовой договор
В некоторых компаниях и фирмах запрет на разглашение размера денежной компенсации может быть закреплен в коллективных договорах. Как правило, это происходит по инициативе работодателя в обмен на какие-нибудь льготы или бонусы – дополнительные дни отпуска, увеличенные премии и т.д.
На выходе получается конструкция, которая удобна всем – работодатель защищен от сплетен и бунтов и может более гибко настраивать систему оплаты, а работник получает дополнительные преимущества.
Однако, нужно помнить, что за нарушение или невыполнение коллективного договора или соглашения предусмотрена ответственность. Это прописано в 55-й статье Трудового кодекса РФ. По Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) за это полагается предупреждение или штраф в размере от 3 до 5 тыс. рублей.
Значит, если вы подписали такой договор, то, действительно, обсуждать зарплату с коллегами вы не можете. Но важно понимать, что это регламентируется не законом, а внутренним нормативным актом, на соблюдение которого вы согласились добровольно, устраиваясь в этот коллектив.
Если дойдет до разбирательств, штрафов и увольнений, вы можете попробовать обжаловать положения коллективного договора в суде. В отдельных случаях суд может признать ограничения и запреты противоречащими российскому законодательству, а значит не подлежащими исполнению.
Однако, перед этим стоит проконсультироваться в своей профсоюзной организации, благодаря которой этот документ вообще появился. Возможно, у таких положений есть важная подоплека и предыстория, которую лучше учесть.
Свою можно, чужую нельзя
А вот разглашать и обсуждать зарплату других сотрудников точно нельзя, особенно это касается сотрудников бухгалтерии и кадров. Это будет нарушением закона «О персональных данных».
Согласно статье 3 этого закона, персональными данными является любая информация, которая прямо или косвенно относится к физическому лицу. А согласно 7 статье, операторы и иные лица, получившие к этим данным доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам.
Хорошим сравнением является домашний адрес или личный телефон – если вы всем рассказываете свой адрес, ответственность за внезапные визиты лежит на вас, а вот если ваш адрес коллегам сообщает начальник отдела кадров, это уже повод серьезно с ним поговорить.
Чтобы избежать исков, многие компании вынуждают сотрудников подписывать согласие на обработку и хранении персональных данных, а также на передачу их «третьи лицам». Но даже такие меры предосторожности не освобождают бухгалтеров и кадровиков от ответственности за разглашение конфиденциальной информации другим сотрудникам.
По Трудовому кодексу (ст. 86) обработка персональных данных работника может осуществляться «исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества».
Сплетни и хвастовство к этим пунктам не относятся, хотя, конечно, при желании можно попытаться представить обсуждение зарплат в качестве «обеспечения личной безопасности работника» или «содействия в продвижении по службе».
Кроме того, по 81 статье ТК РФ разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной) является причиной увольнения «по статье».
Поделиться
