По ст.121 ТК доп.отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется за фактически отработанное время.
Как расчитать кол-во дней дополнительного отпуска, которые нужно предоставить работнику, если он работает на 0,5 ставки. А доп.отпуск на ставку составляет 12 рабочих дней.
Ответ
Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда определятся Трудовым законодательством, (ст.117 ТК РФ).
Отпуск за вредные условия труда предоставляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях время, учитывается только время выполнения работником трудовой функции во вредных условиях, (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
По нашему мнению, в счет установленного времени засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
При определении количества учитываемых месяцев работы с вредными условиями труда суммарное количество дней работы в течение года делится на среднемесячное количество рабочих дней. Имейте в виду, что остаток, составляющий половину и более среднемесячного количества, округляется, а остаток, менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается.
Поделиться
