Сотрудник нашей фирмы отгулял 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, имеем ли мы право отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск на определенный срок либо не определенный, если у него имеется еще 14 дней неотгуленного ежегодного оплачиваемого отпуска. Зараннее спасибо за оказанную помощь.
Ответ
В данном случае, это прежде всего различные виды отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск, это отпуск который гарантирован трудовым законодательством всем лицам, работающим по трудовому договору (ст. 114 ТК РФ). В то время, как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника, по его письменному заявлению в случае семейных обстоятельств или других уважительных причин. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Поделиться
