Насколько правомерно оформить сотрудников, работающих по внешнему совместительству на полставки или четверть ставки МРОТ? Или все сотрудники независимо от статуса должны полусать полную ставку МРОТ? Т.е. 2300 рублей

Насколько правомерно оформить сотрудников, работающих по внешнему совместительству на полставки или четверть ставки МРОТ? Или все сотрудники независимо от статуса должны полусать полную ставку МРОТ? Т.е. 2300 рублей

Ответ

Действительно, статья 133 Трудового кодекса определяет, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако если сотрудник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 Трудового кодекса). Таким образом, заработная плата работников принятых на полставки или четверть ставки может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1