"Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 5
Вопрос: Наш работник после травмы, полученной на производстве, обратился с заявлением о переводе на другую работу, приложив к заявлению заключение клинико-экспертной комиссии о необходимости предоставления ему более легкой работы на три месяца. На какой срок сохраняется средний заработок при таком переводе?
Ответ: Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к ст. 73 ТК РФ, согласно которой работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Два необходимых условия, согласие работника и медицинское заключение, выданное клинико-экспертной комиссией <1>, у работодателя имеются. Но при таком переводе должны соблюдаться гарантии, установленные ст. 182 ТК РФ. А именно, при переводе работника, нуждающегося в нем по медицинскому заключению, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за работником сохраняется средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
--------------------------------
<1> Такое заключение выдается врачебной комиссией в соответствии со ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 и Приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2007 N 170 "Об организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации".
Поскольку ваш работник нуждается в более легкой работе в связи с производственной травмой, то ему сохраняется средний заработок по прежней работе на все три месяца перевода.
Т.В.Шадрина
Редактор журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"
Подписано в печать
22.04.2009
Поделиться
