Начинающему HR-у: базовая структура проективного интервью

Задача проективного интервью — получить описание достаточно значимых для кандидата событий его профессионального пути, удаленных на несколько лет от момента проведения встречи. Соответственно, этот вид интервью в его чистом виде актуален для молодых специалистов, людей, которые могут охватить «одним взглядом» весь свой карьерный путь от времени поступления в ВУЗ. Особенно успешен для молодых специалистов, еще не окончательно определившихся с видом проф. деятельности и «пробовавших себя» в нескольких отраслях.

Итак, вопросы:

1. Кем Вы хотели стать по окончании школы, почему?

2. Стали?

3. Если нет, то почему не стали?

4. Что выбрали вместо первоначального?

5. Почему?

6. Если да, то как удалось этого добиться?

7. Почему Вы выбрали нынешнюю работу?

8. Вы хороший (должность)?

9. Почему Вы так считаете?

10. У вас были успехи? за счет чего Вам удавалось их добиться? Почему Вы считаете,что это успехи?

11. Были ли у Вас неудачи? С чем они связаны?

12. Как Вы действуете в ситуации, когда не можете добиться поставленной перед собой цели?

13. А если все равно не получается?

14. Что Вы считаете своими сильными сторонами? А недостатками?

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1