На чем основывается отказ в приеме на работу?

Поскольку трудовое законодательство гарантирует всем равное право на труд, отказ в приеме на работу от работодателя может быть обжалован в суде, если несостоявшийся работник сочтет, что отказали ему необоснованно. Как в таком случае поступать работодателю и что может быть принято за необоснованный отказ? Постараемся осветить эти вопросы в данной статье.


Гарантии законодательства от необоснованного отказа в приеме на работу

Основания для отказа в приеме на работуОснования для отказа в приеме на работу

Трудовой кодекс Российской Федерации и Конституция государства провозглашают свободу граждан на выбор рода деятельности и профессии, а также гарантируют возможность применять способности и навыки по собственному желанию. Следовательно, любой гражданин может не только выбрать учебное заведение высшего уровня аккредитации по собственному разумению, но и пытаться устроиться на ту работу, которая ему по душе. При этом оговаривается, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора.

Работодателям же Трудовой кодекс устанавливает запрет на необоснованный отказ в приеме на работу: 64 статья Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии при заключении трудового договора» прямо запрещает подобные действия.


Кому запрещено отказывать от работы?

Несмотря на то, что формулировка статьи Трудового кодекса достаточно расплывчата – необоснованным считается отказ, который основан не на деловых качествах кандидата на вакансию – шестьдесят четвертая статья прямо называет две категории граждан, которым работодатель не может отказать в приеме на работу:

  • женщинам по причине беременности или наличия детей;
  • работникам, которые переведены от другого работодателя при наличии письменного приглашения.

Правда, во втором случае запрет действует только в течение календарного месяца, и в этот срок не включаются дни временной нетрудоспособности или отгулов.


Какой отказ от приема на работу может быть сочтен дискриминирующим

В каком случае отказ от приема на работу может быть сочтен дискриминирующимВ каком случае отказ от приема на работу может быть сочтен дискриминирующим

Кодекс оговаривает ряд параметров, на основании которых нельзя отказывать в приеме на работу:

  • раса соискателя;
  • пол соискателя;
  • национальность и цвет кожи соискателя;
  • место жительства соискателя и наличие у него регистрации;
  • имущественное и иное положение соискателя;
  • язык и происхождение соискателя;
  • возраст соискателя.

При этом работодатель, конечно же, должен руководствоваться не только положениями Трудового кодекса, но и Федеральными законами, потому что, например, принять на работу с вредными условиями труда несовершеннолетнего будет незаконно. В этом случае возраст соискателя играет роль и может стать причиной для обоснованного отказа в приеме на работу.


Оформление отказа в приеме на работу

Работодатели часто не утруждают себя чтением Трудового кодекса, поэтому многие не знают, что по требованию кандидата должны выдать ему обоснованный отказ в приеме на работу в письменной форме. Такой отказ должен быть оформлен на официальном бланке предприятия и подписан его руководителем.

В случае если соискатель намерен подавать в суд, он может направить в адрес предприятия письменный запрос на предоставление письменного отказа в приеме на работу заказным письмом с уведомлением.


Почему необходимо быть осторожнее с отказами в работе?

Некоторые граждане извлекают существенную выгоду из отказов в приеме на работу. Например, приходят на собеседование и практически уговаривают работодателя отказать им, но при этом обладают необходимой квалификацией и навыками, а беседу записывают на диктофон. Случаются и ситуации, когда соискатели приходят от центра занятости и уговаривают работодателей отказать в приеме на работу, поскольку рассчитывают на государственное пособие, а не на работу. В таких случаях лучше всего прямо указать, что соискатель сам отказался от предложенной вакансии, не поддаваясь на уговоры указать, что, например, вакансия уже закрыта.

Всех случаев мошенничества, конечно, предусмотреть невозможно, но необходимо помнить, что и такое бывает, и поэтому строить беседу с кандидатами на должность нужно максимально корректно и осторожно.


Обоснованный отказ в приеме на работу по законодательству

Поскольку работодатель в своей деятельности должен опираться на Трудовой кодекс и Федеральные законы, он может обосновано – то есть, ссылаясь на соответствующие документы, – отказать в приеме на работу кандидатам в некоторых случаях.

Почему могут отказать в приеме на работуПочему могут отказать в приеме на работу

Например:

  • Статья 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» оговаривает, что заключать трудовой договор можно только с шестнадцати лет, в некоторых случаях по согласованию с родителями – с четырнадцати. Соответственно можно не принимать на работу лиц, не достигших нужного возраста, либо не получивших согласия родителей;
  • Согласно статье 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» можно обосновать отказ в приеме на работу тем, что кандидат не предоставил все необходимые документы;
  • Статья 253 ТК РФ «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин» оговаривает запрет на прием на работу женщин, если работнику предстоит в течение рабочей смены поднимать и перемещать тяжести, превышающие установленные для женщин нормы;
  • Статья 265 ТК РФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет» запрещает принимать несовершеннолетних для выполнения подземных работ, работ с вредными и тяжелыми условиями, работ, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию – это законное основание в отказе в приеме на работу;
  • согласно Федеральному закону от 27.05.2003 года №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» на государственную службу можно принимать только тех граждан, которые владеют русским языком;
  • Статья 266 ТК РФ «Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет» запрещает принимать на работу несовершеннолетних, если они отказываются пройти обязательный медицинский осмотр;
  • Закон РФ «Об образовании» от 10.06.1992 года запрещает принимать на работу в образовательные учреждения педагогов с неснятой и непогашенной судимостью за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, а также тех лиц, которым такая деятельность запрещена по приговору суда либо медицинским показаниям;
  • согласно статьям 44 и 47 Уголовного кодекса РФ в качестве вида наказания может быть выбран запрет занимать определенные должности – об этом должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке. На этом основании работодатель имеет право отказать в приеме на работу;
  • Согласно статье 3.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ лица, которые подвергались дисквалификации (о чем должна быть запись в трудовой книжке) не могут быть приняты на работу на руководящие должности в исполнительные органы управления;
  • согласно постановлению Правительства РФ от 11.10.2002 года №755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» иностранные граждане не могут быть приняты на работу на предприятия, чья деятельность связана с государственной тайной, а также занимать ряд иных должностей;
  • в постановлении Правительства РФ от 28.04.1993 года №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (с изменениями и дополнениями)» приводится целый перечень должностей и работ, на которые нельзя принимать эпилептиков, людей с пограничной умственной отсталостью, дефектами речи, алкоголиков, наркоманов, токсикоманов и многих других.


Отказ в приеме на работу на основании несоответствия деловых качеств работников

p>В случае если работодатель не может сослаться на соответствующую статью закона, он может обосновать свой отказ несоответствием деловых качеств кандидата. К таким качествам относятся соответствующее образование, наличие профессионального опыта и тому подобное.

Верховный суд России постановил, что при несоответствии профессионально-квалификационных и личностных качеств работника заявленным требованиям к должности работодатель может обоснованно отказать в приеме на работу. Но такая формулировка не очень точна, поэтому работодатель принимает решение о соответствии или несоответствии, опираясь на собственные наблюдения и суждения. Обычно на предприятиях для соискателей проводят тестирование или детальное интервью, либо объявляют о возможности занять вакансию на конкурсной основе.


Карательные санкции за необоснованный отказ в приеме на работу

За необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.

Обычно необоснованный отказ влечет за собой штраф до пяти тысяч рублей – как нарушение законодательства о труде и охране труда, – либо дисквалификация от года до трех лет в случае, если нарушение было повторным. Но, например, отказ в приеме на работу беременной женщины предусматривает уже уголовную ответственность.

ipinform.ru

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1