"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 3
Вопрос: Мы принимаем на работу нового сотрудника. Подскажите, когда нужно заключить с ним ученический договор - до заключения трудового договора или после?
Ответ: На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Вы можете заключить ученический договор как до заключения трудового договора, так и после оформления приема на работу.
В первом случае после успешного обучения с работником будет заключен трудовой договор. Напомним, что на основании ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Если по окончании обучения ученик не является к вам и не заключает трудовой договор, по требованию работодателя он обязан возместить ему расходы, понесенные в связи с ученичеством.
Во втором случае одновременно заключаются трудовой договор и ученический, который будет дополнительным к трудовому. При таком варианте можно предусмотреть, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей после окончания обучения.
И. И.Шкловец
Заместитель руководителя
Федеральной службы
по труду и занятости
Подписано в печать 28.02.2013
Поделиться
