Мы принимаем на работу главного бухгалтера в порядке перевода из другой организации. По прежнему месту работу у работника был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Вправе ли мы заключить срочный трудовой договор при приеме на работу этого работника?
С главным бухгалтером в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ может быть по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор.
То есть заключение именно такого вида трудового договора с этой категорией работников допускается. При этом тот факт, что работник принимается на работу в порядке перевода, ситуацию не меняет.
Таким образом, увольнение в порядке перевода и прием на работу к новому работодателю связаны с полным прекращением трудовых отношений с прежним работодателем и возникновением других трудовых отношений по новому месту работы. Поэтому при приеме на новое место работы условия трудового договора, установленные по прежнему месту работы, в расчет не принимаются.
Поделиться
