top-analitica.jpg">
В кризисные времена существуют две тенденции взаимодействия собственников с топ-менеджерами компании. В некоторых компаниях собственники отстраняют наемное руководство и сами начинают заниматься операционной деятельностью. В других компаниях, наоборот, собственники привлекают наемных топ-менеджеров как антикризисных управленцев. Насколько были востребованы топ-менеджеры в этом году, разбирались Аналитики портала.
Динамика вакансий
Судя по динамике вакансий, спрос на руководителей был в течение всего года позитивным, но с переменным коэффициентом позитивности. Наиболее востребованными топы были в июне-июле и октябре-ноябре. Очевидно, по результатам полугодия и года, были принятые важные решения, увеличивающие количество вакансий для топов – не справились нынешние управленцы или расширен состав управляющих органов компаний-работодателей.
Динамика количества вакансий для топ-менеджеров на портале
Данные за январь 2015 года приняты за точку сравнения (100%)
Наиболее востребованные топы
Наиболее востребованными оказались генеральные директора – практически каждая пятая вакансия, размещенная на сайте, была предназначена для них. В тройку популярных вакансий входят директор по продажам и директор филиала. Что интересно, у вакансий генерального директора, директора филиала и финансового директора процентная доля вакансий превышает процентную долю резюме, а у IТ-директоров, директоров по персоналу и коммерческих директоров – наоборот.
Структура вакансий для топ-менеджеров по направлениям
Ситуация в регионах
Наиболее востребованы топ-менеджеры в столице. Это понятно – большая часть головных офисов компаний находится именно в Киеве. На втором месте – Днепропетровск с 9% вакансий и 11% резюме, дальше с разницей буквально в 1-2% – Харьков, Одесса, Львов.
Структура вакансий для топ-менеджеров по регионам
Портрет топ-менеджера
Если говорить о портрете топ-менеджера по резюме кандидатов, представленных на портале, подавляющее большинство руководителей – мужчины. Только 28% резюме – от представительниц прекрасного пола.
Структура резюме топ-менеджеров по полу
Наибольшее количество кандидатов в топ-менеджеры – зрелые люди. 40% кандидатов находятся в возрасте от 36 до 45 лет, 34% – от 26 до 35 лет, а 19% – старше 45 лет. Молодых и амбициозных топов – всего 7% от общего количества резюме.
Структура резюме топ-менеджеров по возрасту
Не удивительно, что 89% кандидатов в управленцы имеют полное высшее образование, при этом только 4% могут гордиться дипломом МВА. Это почти столько же, сколько руководителей со средним и средне-специальным образованием.
Структура резюме топ-менеджеров по уровню образования
Большая часть кандидатов в топ-менеджеры утверждают, что знают английский язык. Таковых – 58%.
Структура резюме топ-менеджеров по уровню знания английского языка
Подводя итог, следует отметить, что спрос на управленцев есть, он преобладает в столице и городах-миллионниках. А статистически усредненный портрет топ-менеджера – это зрелый мужчина с высшим образованием и знающий английский язык.
Поделиться
