"Кадровик. ру", 2013, N 8
Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком, принимаемым в учреждение для работы с октября 2013 г. по апрель 2014 г. (в зимний сезон)?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Однако для отнесения работ к сезонным необходимо важное условие: данные виды работ должны быть включены в перечень сезонных работ, определяемый отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 этой же статьи ТК). Поэтому одного лишь факта выполнения работы в определенное время года (в вопросе - преимущественно зимнее) будет недостаточно для отнесения работ к сезонным.
Поскольку работа гардеробщика не отнесена к сезонным работам перечнями, действующими в настоящее время, заключение для ее выполнения трудового договора о сезонной работе будет неправомерным.
Если необходимость в работе гардеробщика возникает периодически (в холодное время года), целесообразно заключать с такими работниками срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (к примеру, из-за климатических особенностей - затяжной весны).
С. Ардатова
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать 13.08.2013
Поделиться
