Можно ли в трудовой договор сотрудника включить пункт, касающийся его карьерного развития

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 8

Вопрос: Можно ли в трудовой договор сотрудника включить пункт, касающийся его карьерного развития? Допустим, написать, что спустя первый год работы он будет назначен ведущим специалистом? Или это противоречит закону?

Ответ: Это не противоречит закону. Вот примерная форма контракта о прохождении службы в органах внутренних дел напрямую содержит подобное условие (утв. Приказом МВД России от 19.01.2012 N 34). Если вы трудитесь в коммерческой организации, то надо исходить из следующего.

Трудовой договор представляет из себя соглашение между работником и работодателем. То есть этот документ создается на взаимовыгодных для обоих началах, но с учетом требований к его составлению, предписанных законом (ст. 57 ТК РФ). Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ определяет, какие условия труда должны быть включены в текст в обязательном порядке. Вместе с тем ч. 4 ст. 57 ТК допускает пополнить текст трудового договора дополнительными условиями и даже приводит перечень некоторых широко оговариваемых на практике дополнительных условий труда. Однако перечень дополнительных условий не носит закрытый характер: стороны вправе обсуждать любые условия труда, но не противоречащие закону и не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следует помнить, что включение любого условия труда в трудовой договор предполагает обязанность сторон по его выполнению. Таким образом, не следует включать в трудовой договор те "обещания", которые невозможно или затруднительно будет выполнить. Ведь изменение любого условия труда (по общему правилу) по инициативе одной стороны требует письменного согласия другой стороны (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Л. Французова

Юрист

по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг

"Бета Пресс"

Подписано в печать

16.07.2012

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1