Можно ли расценивать запись в трудовой книжке соискателя о прекращении трудового договора по соглашению сторон как информацию о том, что сотрудника уволили?

Тематика:  Оценка персонала
Общие правила расторжения трудового договора по соглашению сторон установлены в пункте 1 статьи 77 и статье 80 ТК РФ. Инициатором увольнения в данном случае может выступать любая из сторон: соглашение выражает волю как сотрудника, так и работодателя. Для последнего этот способ расторжения трудовых отношений привлекателен, прежде всего, быстротой и простотой процедуры реализации. Так, в соответствии со статьей 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время: в период испытательного срока, отпуска работника, временной нетрудоспособности, – что невозможно при расторжении договора по инициативе работодателя. "По соглашению сторон" человека можно уволить без учета ограничений, установленных в статье 261 ТК РФ. В текущей экономической ситуации, когда оперативное увольнение большого числа сотрудников намного важнее, чем экономия на компенсационных выплатах, многие компании с помощью записи "по соглашению сторон" пытаются снизить риски оспаривания увольнений по сокращению штата. Кроме того, с данной формулировкой нет необходимости согласовывать увольнение работников с профсоюзной организацией, уведомлять службы занятости населения о высвобождении персонала. Работодатель также может рассматривать данный вариант расторжения трудовых отношений в случае расставания с людьми младше восемнадцати лет. Компании "двусторонняя" формулировка позволяет избежать установленной статьей 269 ТК РФ процедуры согласования увольнения с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав. А если работодатель хочет уволить человека без достаточных законных оснований, – соглашение сторон оказывается чуть ли не единственным способом "цивилизованного" расторжения трудового договора. В этом случае организация, скорее всего, предложит денежную выплату, компенсирующую сотруднику возможные неблагоприятные последствия увольнения. Еще одно преимущество данной формулировки для работодателя – большая степень правовой защищенности. Такой договор невозможно отозвать в одностороннем порядке, его аннулирование также должно производиться по соглашению сторон (см. п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При правильном оформлении оспорить в суде законность такого увольнения практически невозможно. Поэтому в последнее время условие о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон многие компании включают в договора с менеджерами среднего и высшего звена, руководителями организаций. Для работника увольнение по пункту 1 статьи 77 ТК РФ может быть выгодным в случае совершения противоправного деяния. В этой ситуации человек застрахован от фиксации в трудовой книжке реальных причин увольнения, вредящих его репутации и карьере. А работодатель, в свою очередь, избавляется от необходимости соблюдения процедур, предусмотренных статьями 192 и 193 ТК РФ. Самое главное – следует помнить, что каждый случай увольнения индивидуален. Не стоит предвзято относиться к сотрудникам, которым, возможно, по вполне объективной причине пришлось оставить прежнее рабочее место.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1