"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 8
Вопрос: Можно ли продлить срок трудового договора или нужно уволить работника, а потом снова принять на работу?
Ответ: Срок трудового договора может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения. Увольнение в данном случае не обязательно.
Обоснование: В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению его сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срочные трудовые договоры могут быть заключены на срок, не превышающий пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Такой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия договора в него могут вноситься изменения.
Более того, некоторыми статьями ТК РФ прямо предусмотрена возможность продления срока трудового договора. Например, в силу ст. 332 при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Для изменения условия о сроке трудового договора необходимо составить и подписать соглашение об этом. Об этом же говорится в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6.
Помните, что при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. п. 13, 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 <1>).
--------------------------------
<1> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
А. И.Сувернева
Эксперт журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"
Подписано в печать 31.07.2013
Поделиться
