Можно ли при заключении трудового договора получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех необходимых ситуациях, до момента увольнения?

Это было бы очень удобно, ведь такое согласие работника будет действовать в течение всего срока трудовых отношений.

Статья 88 Трудового кодекса РФ предусматривает правила передачи персональных данных работника.

Одно из основных правил заключается в том, что работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Как видим, по общему правилу при возникновении необходимости сообщения персональных данных третьим лицам работодатель обязан получить письменное согласие работника.

При приеме на работу (до заключения) трудового договора, работник должен быть ознакомлен под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных

При заключении трудового договора, таким образом, необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими работу с персональными данными.

А вот письменное согласие на передачу персональных данных следует получать каждый раз, когда в этом возникает необходимость

Такой порядок работы с персональными данными устанавливается в целях защиты от неправомерного их использования или утраты, и ему необходимо следовать.