Может ли в организации быть несколько правил внутреннего трудового распорядка

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 10

Вопрос: Может ли в организации быть несколько правил внутреннего трудового распорядка (в зависимости от должностей работников)?

Ответ: Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Содержание правил внутреннего трудового распорядка определяется ст. 189 ТК РФ и некоторыми иными статьями Кодекса. В правилах внутреннего трудового распорядка должны определяться: порядок приема и увольнения работников (ст. ст. 189, 56 - 84 ТК РФ); основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя (ст. ст. 189, 21, 22 ТК РФ); режим работы (ст. ст. 189, 100 разд. IV "Рабочее время" ТК РФ); порядок ведения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ); время отдыха, перерывы для отдыха и питания, отпуска и др. (ст. ст. 189, 108, 109, 110, 111, 119 разд. 5 ТК РФ); перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ст. ст. 191, 192 ТК РФ); дни выдачи заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ); иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ).

Какие "иные вопросы" прописывают в ПВТР? Таковыми могут быть правила техники безопасности и производственной санитарии, системы и правила оплаты труда, если они не регулируются отдельным актом в организации, и др. Условия, которые вы устанавливаете в правилах внутреннего трудового распорядка, не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (при его наличии).

Ю. Овчиева

Преподаватель

кафедры документоведения

и документационного обеспечения

управления ГУУ

Подписано в печать

11.10.2011

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1