"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7
Вопрос: Может ли работник пойти в отпуск на пять дней (с понедельника по пятницу)?
Ответ: В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней в силу ст. 125 ТК РФ. Каким образом использовать оставшиеся 14 календарных дней, законодатель не устанавливает. Поэтому по соглашению между работником и работодателем оставшаяся часть отпуска может быть разделена на две, три и более частей. Если работодатель возражает против разделения отпуска на части, работник не может самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил.
В. П.Ющин
Эксперт журнала
"Отдел кадров
Коммерческой организации"
Подписано в печать
29.06.2010