Опубликовано пользователем HRTrud
Действующее трудовое законодательство представляет возможность работнику обратиться заявлением в КТС, суд.
При этом поощрение работника является правом работодателя, а не обязанностью (ч. 1 ст. 22 ТК РФ), и выбор конкретного вида поощрения полностью находится в компетенции работодателя (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Однако, если в локальном нормативном акте организации закреплено условие, что в случае достижения каких-то результатов работникам должна выплачиваться именно премия, подменить данное поощрение поощрением морального характера не представляется возможным.
Рубрика:
Ключевые слова: