Специальный налоговый режим для самозанятых распространился на территорию всей России с середины 2020 года. Для граждан это стало хорошей возможностью осуществлять свою деятельность по различным профессиональным направлениям в легальном поле. В то же время многие воспринимают самозанятость как способ для подработки, не желая при этом терять официальную работу. А можно ли совмещать самозанятость и работу по трудовому договору? Разобраться в этом вопросе помогут эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».
Почему самозанятость так актуальна?
Предполагается, что если человек стал плательщиком налога на профессиональный доход (НПД), то у него есть определенные возможности и навыки оказывать те или иные услуги. К примеру, можно готовить блюда домашней кухни, быть репетитором, осуществлять ремонтные работы, заниматься уборкой квартир и домов и т.д.
По российскому законодательству, все эти граждане попадают под категорию самозанятых. Однако, как показывает практика, далеко не все они работают в легальном поле, а значит, не платят соответствующий налог. Здесь имеется и другая проблема. Если человек оказал услугу некачественно, и это сделано сугубо по устной договоренности, то затем невозможно привлечь такого исполнителя к ответственности.
Именно в том числе для того, чтобы свести к нулю подобные случаи, власти и разработали специальный налоговый режим для самозанятых. Он позволяет гражданину вести свою деятельность в легальном поле и в то же время нести ответственность за качество предоставляемых услуг.
Важно при этом понимать, что самозанятый не может иметь работодателя, а только заказчика. И этот момент четко прописан в Федеральном законе «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» от 27.11.2018 N 422-ФЗ. Но значит ли это, что самозанятый не может параллельно работать по трудовому договору?
Может ли плательщик НПД работать по трудовому договору?
Представим, что человек зарегистрировался в качестве самозанятого и оказывает услуги репетитора. Однако теперь ему бы хотелось еще устроиться в штат школы и работать там учителем. Может ли он совмещать две эти деятельности?
Согласно российскому законодательству, для этого нет никаких ограничений. Однако следует помнить, что некоторые работодатели требуют сообщать о дополнительных источниках дохода, и этот момент следует учитывать. Хотя закон не обязывает сообщать эту информацию, но при желании работодатель может выяснить это самостоятельно.
Можно ли оказывать услуги бывшему работодателю?
Теперь посмотрим на ситуацию с другой стороны. Представим, что журналист работал в редакции официально, однако потом уволился и решил сотрудничать с изданием в статусе плательщица налога на профессиональный налог (НПД). Сможет ли он выстроить сотрудничество в новом формате?
Здесь имеются свои нюансы. Как известно, компания, работая с сотрудником по трудовому договору, несет определенные издержки. Они связаны с перечислением страховых взносов, оплачиваемым отпуском и больничным. Эти права работника законом защищаются строго, и даже уволить официально устроенного штатного работника не так-то просто.
В случае сотрудничества с самозанятым, юр. лицо освобождается от всей этой нагрузки. Самозанятый сам платит налог, в данном случае, 6%. Если компания уволит своего работника, а затем начнет с ним сотрудничать в качестве самозанятого, то налоговики и Роструд могут обратить на это внимание, и фирма получит внушительный штраф. Согласно ФЗ-422, компания может сотрудничать со своим бывшим работником, если трудовые отношения были расторгнуты более двух лет назад.
Может ли официально трудоустроенный человек стать самозанятым?
Теперь представим другую историю. Людмила работает редактором в крупной маркетинговой компании, однако ей еще хотелось бы подрабатывать копирайтером в статусе плательщика НПД. По закону она имеет право стать самозанятой, однако, ей придется помнить, что услуги компании, в которой она трудится, она оказывать не сможет.
Людмила имеет опцию стать плательщиком профессионального налога так же, как и другие граждане, зарегистрировавшись в приложении «Мой налог». При этом нигде не надо указывать информацию об официальном трудоустройстве.
Любая компания сможет без проблем сотрудничать с Людмилой, однако и тут есть один важный момент, о котором стоит помнить заказчикам. Дело в том, что самозанятый в любой момент может потерять статус плательщика налога на профессиональный налог (НПД). К примеру, это случается, если самозанятый нарушил лимит дохода в 2,4 млн. рублей в год.
В этом случае Людмила станет обычным физическим лицом, а значит, компании придется платить все зарплатные налоги. Ведь по договору ГПХ с физлицом без статуса самозанятого компаниям нужно платить НДФЛ, и почти все взносы за исключением тех, что поступают в ФСС.
Чтобы избежать таких коллизий компаниям, сотрудничающим с Людмилой, придется тщательно следить за тем, что она не потеряла статус самозанятого. Еще лучше прописать в договоре, что при утрате статуса, она должна немедленно уведомить об этом заказчика.
Самозанятому ничто не мешает параллельно работать по трудовому договору. Российское законодательство не запрещает подобную практику. Однако следует заранее обговорить этот момент с заказчиком и работодателем, чтобы избежать неприятных инцидентов.
Поделиться
