В современных трудовых отношениях многие вопросы решаются не напрямую с руководством компании или предприятия, а через представителей работников – особых людей, которые говорят и показывают от имени всего коллектива. Несмотря на то, что чаще всего это совсем незнакомые люди, именно от них зависят такие чувствительные вопросы, как продолжительность отпуска, размер зарплаты, режим рабочего времени и многое другое.
О том, кто такие представители работников, чем они занимаются и какая от них польза простым рабочим рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Трудовой кодекс
Согласно статье 29 ТК РФ, представителями работников являются профсоюзы и их объединения (например, региональные или отраслевые), а также любые другие физические или даже юридические лица, которых работники выберут.
Представители работников нужны для отстаивания интересов трудового коллектива – например, при переговорах с собственником предприятия об установлении льгот и бонусов для сотрудников, или при трудовых спорах, когда, например, происходит задержка зарплаты или работникам навязывают определенный зарплатный банк.
Они могут выдвигать требования к работодателю, которые тот не может проигнорировать – по Трудовому кодексу срок ответа на требования работников составляет семь дней.
Требования могут касаться повышения зарплаты, изменения графика работы, введения мер поощрения и социальной поддержки.
Профсоюзы
Самый простой и эффективный способ защитить права работников – объединиться в профсоюз. Это могут сделать любые три члена трудового коллектива, составив необходимые для организации союза документы – устав, протокол учредительного собрания и итоги выборов руководящих органов.
Согласно статье 30 ТК РФ, первичные профсоюзные организации на локальном уровне представляют интересы работников, которые вступили в профсоюз (например, согласовывают увольнение, без которого члена профсоюза уволить нельзя, или организовывают фонд взаимопомощи).
Но в отдельных случаях, когда речь идет о переговорах, затрагивающих каждого работника предприятия, выступают уже от имени рабочего коллектива независимо от их членства в профсоюзах.
Также закон предусматривает, что работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
Важным условием такого представительства является численность членов профсоюза по сравнению с общим числом сотрудников – их должно быть более 50%, то есть, ровно половина и еще хотя бы один человек.
Другие представители работников
Если по каким-то причинам первичные профсоюзные организации (а в крупных предприятиях их бывает несколько) не отвечают требованиям всего коллектива, работники могут выбрать любого другого представителя или даже коллегиальный орган.
Для этого сотрудники коллектива должны собраться простым большинством (то есть, 50% плюс один человек) и проголосовать за кандидата. Решение считается принятым, если за него проголосовало больше половины присутствующих (то есть 50% от участников собрания плюс один человек).
Результаты голосования оформляются в виде протокола, который становится основанием для представления коллектива на переговорах – то есть, своеобразным удостоверением полномочий выбранного лица.
Согласно статье 32 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить условия для работы представителю трудового коллектива. Как правило, эти условия прописаны в коллективном договоре и подразумевают наличие помещения, рабочего места и рабочего времени.
Для чего это все нужно
Одна из главных функций представителя работников – участие в трудовых спорах. Это особая процедура, направленная на достижение удобных для работников и выгодных для работодателя решений.
Согласно статье 400 ТК РФ, работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников, причем письменно уведомив об этом представительный орган в течение двух рабочих дней.
Если выдвинутые требования работодатель считает неприемлемым, начинается стадия примирительных процедур, когда спор рассматривает сначала примирительная комиссия, а затем трудовой арбитраж.
Уклоняться от примирительных процедур не имеет права ни одна сторона трудового спора. При этом представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
В период рассмотрения трудового спора работники имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, демонстрации, пикетирование и даже забастовки. Единственное условие – нужно соблюсти требования закона, то есть уведомить о митинге или шествии орган исполнительной власти не позднее 10 дней до его проведения.
Следующие этапы трудового спора – рассмотрение примирительной комиссией и в трудовом арбитраже до тех пор, пока не будет найдено устраивающее всех решение. И здесь также выбранный представитель работников должен представлять и отстаивать интересы коллектива.
Согласно статье 405 ТК РФ, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка.
К тому же, представителей работников в этот период нельзя подвергнуть дисциплинарным высказываниям или уволить по инициативе работодателя – суд признает такие действия незаконными.
Поделиться
