Кто может быть представителем работодателя и каков порядок указания данных сведений в трудовом договоре

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 4

Вопрос: Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре необходимо указывать сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор. Кто может быть представителем работодателя и каков порядок указания данных сведений?

Ответ: В качестве представителя работодателя при заключении трудового договора может выступать:

- руководитель организации, при этом делается ссылка на учредительные документы;

- руководитель структурного обособленного подразделения, полномочия которого подтверждены положением об обособленном структурном подразделении и доверенностью, выданной руководителем организации руководителю обособленного подразделения;

- должностное лицо, которому руководитель делегировал обязанности подписывать трудовые договоры, осуществлять прием на работу. Предоставление полномочий, как правило, подтверждается приказом руководителя. Также рекомендуем включать соответствующие обязанности в трудовой договор, в противном случае работник не будет ответственным за исполнение или неисполнение данных обязанностей.

Сведения, указанные в трудовом договоре, должны включать Ф. И.О. и наименование должности лица, подписавшего трудовой договор, а также ссылку на документ-основание, в силу которого это лицо наделено полномочиями приема на работу.

К. В.Шестакова

Эксперт журнала

"Отдел кадров

бюджетного учреждения"

Подписано в печать

07.04.2010

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1