Конкурсы для раскрутки корпоративной соцсети

Как привлечь сотрудников пользоваться социальной сетью, которую вы собираетесь запускать внутри компании? В ход можно пускать вирусные видео, email-рассылки и, конечно, конкурсы. Вот несколько моих идей в этом направлении.


ОНЛАЙН КВЕСТ

Цели

  • Быстро ознакомить пользователей с содержимым социальной сети в день официального запуска
  • Облегчить навигацию
  • Обеспечить узнаваемость бренда внутренней социальной сети (названия, логотипа и т.д.)

Описание

Разбросать несколько логотипов сети в разных цветах (по 3 логотипа каждого цвета) на страницах ресурса.Задача пользователей – как можно быстрее «собрать» логотипы одного цвета (прокомментировать их – вроде «Застолбила!», «Опоздали, товарищи»).Конкурс длится 1-2 часа. 5 самых успешных участников получает приз.

Что для этого нужно

  • Логотип корпоративной соцсети
  • Наличие определенного контента на момент официального старта (чем больше, тем интересней)
  • Возможность комментировать опубликованные изображения

ГОРЯЧАЯ ПЯТЕРКА ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

Цели

  • Стимулировать пользователей активно участвовать в жизни социальной сети
  • Научить пользователей пользоваться всеми доступными инструментами

Описание

Во многих платформах для корпоративных социальных сетей предусмотрена возможность ранжировать пользователей по их активности в сети. Когда сотрудник пишет в свой блог, участвует в онлайн дискуссии и т.п. на его виртуальный счет капают баллы. Эти баллы разные, в зависимости от важности социального инструмента во внутренних коммуникациях компании. Если у человека накапливается много баллов, он заслуживает поощрения. По такому критерию, например, можно регулярно награждать ценными подарками топ 5 пользователей вашей социальной сети, а их рейтинг и фотографии разместить на видном месте прямо на главной странице ресурса.

Что для этого нужно

  • Система рейтингов пользователей в сети
  • Предварительный курс обучения пользователей всем доступных возможностям.

Источник : hr-academy.ru

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1