"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 2
Вопрос: Кому в организации можно делегировать право подписи трудовых договоров на время отсутствия директора (командировка, отпуск и т. п.)?
Ответ: Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими согласно ТК РФ. Статья 57 определяет условия трудового договора, и среди них подлежат включению в текст договора сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Исходя из данных норм, считаем, что подписывать трудовые договоры с работниками в связи с отсутствием директора имеет право лицо, представляющее работодателя, имеющее основание, в силу которого оно наделено полномочиями по найму работников.
Для передачи полномочий на подписание трудовых договоров директор может издать приказ, которым необходимо определить, какие именно полномочия и на какой срок передаются. Также передачу полномочий можно оформить доверенностью.
Б. А.Чижов
Заместитель начальника
отдела делопроизводства
Управления делами
Федеральной службы по труду и занятости,
государственный советник
2-го класса
Подписано в печать 31.01.2014
Поделиться
