Комментарий к статье 395
1. В случае признания требований работника в отношении невыплаченных или недоплаченных ему сумм орган по рассмотрению трудовых споров выносит решение об удовлетворении их в полном объеме. Это означает, что денежные требования работника не ограничиваются какими-то сроками или суммами. Он должен получить все причитающиеся ему выплаты, а единственным условием вынесения такого решения является обоснованность заявленных требований.
2. Споры об удовлетворении денежных требований составляют значительную долю в общем числе споров, вытекающих из трудовых правоотношений. К ним, в частности, можно отнести следующие категории споров:
- об оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу;
- о выплате заработной платы;
- об индексации заработной платы;
- о выплате штрафных санкций в случае задержки заработной платы;
- об оплате разницы в заработной плате при выполнении нижеоплачиваемой работы;
- об оплате сверхурочных работ;
- об оплате работ в выходные и нерабочие праздничные дни;
- о неправильной оплате отпуска;
- о компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска);
- о выплате выходного пособия;
- о выплате среднего заработка за период трудоустройства;
- о гарантийных и компенсационных выплатах и др.
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации
Издательский Дом "Городец", 2007
Источник: СПС Консультант