Кого никогда не уволят

Опубликовано 2007-09-02 20:43 пользователем HRRecruit

"Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2009, N 2

Самые востребованные

В марте 2009 г. компания "Империя кадров" подвела итоги исследования самых востребованных специалистов, которые никогда не попадут под сокращение. Было опрошено 75 компаний по направлениям "Ритейл", FMCG, "Недвижимость, Строительство, Девелопмент", "Страхование", "Реальный сектор", "Автопром, Логистика, Склад", "Фармацевтика".

Большинство (56%) опрошенных компаний на данный момент не планируют новой волны сокращений сотрудников, однако не исключают новых увольнений в случае продолжения ухудшения экономической ситуации в стране. Если же финансовый кризис продолжится, наименьшие шансы попасть под сокращение у менеджеров по продажам (их не планирует сокращать 68% работодателей) и у "производственных" специальностей, связанных с основной деятельностью предприятия (их не планирует сокращать 57% опрошенных компаний).

Например, ни одна из пяти опрошенных логистических компаний не планирует сокращать логистов и экспедиторов, ни одна из шести опрошенных строительных компаний не готова расстаться с инженерами. Так, под сокращения во втором квартале 2009 г. не попадут медицинские представители из направления "Фармацевтика".

Работодатели не готовы и полностью отказаться от планов по развитию бизнеса: третьей наиболее востребованной в кризис категорией сотрудников неожиданно оказались менеджеры проектов. Их не готовы увольнять 32% работодателей.

Все остальные специальности по-прежнему входят в группу риска: без них не смогут обойтись менее 25% работодателей.

Статистика по практикам представлена в табл. 1.

Таблица 1

Позиция	% работодателей, которые не планируют сокращать таких специалистов
Менеджеры по продажам (по работе с клиентами)	68
Менеджеры по производству (по основной деятельности)	57
Менеджеры проектов	32
Финансовый отдел/бухгалтерия	24
Административный персонал/HR	8
Маркетинг/PR	3

Статистика по сегментам рынка представлена в табл. 2.

Таблица 2

N	Сегмент рынка	Количество опрошенных компаний	Кого не уволят?	Кто под вопросом?
1.	Автопром Логистика Склад	12	1. Менеджеры по продажам транспортных и складских услуг 2. Координаторы отделов транспортных перевозок 3. Менеджеры проектов 4. Логисты	1. Менеджеры по продажам автотранспорта (с опытом работы до 1,5 лет)
2.	Реальный сектор	16	1. Инженеры-технологи 2. Руководители производственных отделов 3. Инженеры по продажам	1. Сотрудники отдела маркетинга 2. Менеджеры по продажам
3.	Строительство Недвижимость Девелопмент	18	1. Сотрудники финансового отдела 2. Технические специалисты 3. Проектировщики 4. Главные инженеры проектов	1. Сотрудники отдела маркетинга 2. Сотрудники HR-департамента 3. Секретариат 4. Юристы 5. Бухгалтерия 6. Инженерный состав (с опытом работы до двух лет)
4.	Retail, FMCG	12	1. Категорийный менеджмент 2. Отдел продаж	1. Специалисты по маркетингу и PR
5.	Фармацевтика	8	1. Медицинские представители
6.	Страхование	9	1. Андеррайтеры 2. Актуарии 3. Менеджеры по выплатам 4. Юристы (универсальные) 5. Call-центры	1. Маркетологи 2. Офис продаж 3. Проектные группы

Многие компании, принявшие участие в опросе, сообщили, что подбор персонала на некоторые позиции продолжается и приостанавливаться не будет.

Цена кризиса

Также холдинг "Империя кадров" подвел итоги исследования изменения уровня заработных плат в основных сегментах рынка после начала финансового кризиса. Исследование проводилось по направлениям "Ритейл", "Недвижимость/Строительство/Девелопмент", "Финансы/Банки/Инвестиции", "Промышленность", "IT/Телекоммуникации", "Логистика", "Фармацевтика/Медицинское оборудование" путем анализа заработных плат, предлагаемых 185 компаниями-клиентами "Империи кадров" (сравнивались данные за февраль 2009 г. и за февраль 2008 г.).

Уровень зарплат в категории "Банки/Финансы/Инвестиции" (руб.)
Позиция	Февраль 2008 г.	Февраль 2009 г.	Изменение, %
Главный бухгалтер	135 000 - 175 000	90 000 - 115 000	-33,87
Финансовый директор	285 000 - 345 000	135 000 - 230 000	-42,06
Финансовый аналитик	80 000 - 115 000	50 000 - 60 000	-43,59
Экономист	60 000 - 80 000	45 000 - 60 000	-25,00
Руководитель отдела МСФО	135 000 - 210 000	90 000 - 130 000	-36,23

Уровень зарплат в категории "Ритейл" (руб.)
Позиция	Февраль 2008 г.	Февраль 2009 г.	Изменение, %
Категорийный менеджер	90 000 - 110 000	70 000 - 90 000	-20,00
Менеджер по безопасности	80 000 - 100 000	50 000 - 70 000	-33,33
Менеджер торгового зала	40 000 - 60 000	40 000 - 55 000	-5,00
Кассир-операционист	19 000 - 21 000	16 000 - 18 000	-15,00
Менеджер по недвижимости	80 000 - 95 000	45 000 - 55 000	-42,86

Уровень зарплат в категории "Промышленность" (руб.)
Позиция	Февраль 2008 г.	Февраль 2009 г.	Изменение, %
Менеджер по продажам (менеджер проекта)	30 000 - 80 000	20 000 - 70 000	-18,18
Менеджер по развитию (региональный представитель)	40 000 - 100 000	30 000 - 70 000	-28,57
Сервисный инженер	25 000 - 50 000	20 000 - 40 000	-20,00
Инженер-конструктор (проектировщик)	25 000 - 50 000	20 000 - 40 000	-20,00
Технический инженер	30 000 - 70 000	25 000 - 60 000	-15,00

Уровень зарплат в категории "IT/Телекоммуникации" (руб.)
Позиция	Февраль 2008 г.	Февраль 2009 г.	Изменение, %
Руководитель IT-отдела	80 000 - 110 000	75 000 - 95 000	-10,53
Системный администратор	30 000 - 60 000	25 000 - 35 000	-33,33
Программист 1С	60 000 - 90 000	35 000 - 65 000	-33,33
Системный аналитик	40 000 - 75 000	30 000 - 55 000	-26,09
Web-программист	50 000 - 80 000	30 000 - 60 000	-30,77

Уровень зарплат в категории "Логистика" (руб.)
Позиция	Февраль 2008 г.	Февраль 2009 г.	Изменение, %
Менеджер по работе с клиентами	70 000 - 120 000	60 000 - 100 000	-15,79
Менеджер по работе с ключевыми клиентами	100 000 - 160 000	80 000 - 120 000	-23,08
Руководитель складской деятельности	80 000 - 160 000	80 000 - 160 000	0,00
Коммерческий директор	250 000 - 500 000	250 000 - 500 000	0,00
Директор по логистике	100 000 - 250 000	90 000 - 230 000	-8,57

Уровень зарплат в категории "Недвижимость/Строительство/Девелопмент" (руб.)
Позиция	Февраль 2008 г.	Февраль 2009 г.	Изменение, %
Руководитель (менеджер) проекта, главный инженер	120 000 - 160 000	90 000 - 130 000	-21,43
Начальник строительства, директор по строительству	150 000 - 220 000	120 000 - 150 000	-27,03
Архитектор	40 000 - 60 000	50 000 - 65 000	15,00
Главный архитектор проекта	70 000 - 100 000	80 000 - 120 000	17,65
Инженер-проектировщик	35 000 - 60 000	45 000 - 70 000	21,05
Сметчик	35 000 - 50 000	40 000 - 65 000	23,53

Уровень зарплат в категории "Медицина/Фармацевтика" (руб.)
Позиция	Февраль 2008 г.	Февраль 2009 г.	Изменение, %
Медицинский представитель	25 000 - 45 000	30 000 - 50 000	14,29
Бренд-менеджер	50 000 - 80 000	70 000 - 100 000	30,77
Специалист по регистрации и сертификации	40 000 - 60 000	45 000 - 70 000	15,00
Менеджер по продажам	35 000 - 60 000	40 000 - 70 000	15,79
Сервисный инженер	45 000 - 60 000	50 000 - 70 000	14,29

Примечание. Зарплаты указаны только на примере западных компаний.

Падение предлагаемых зарплат во всех секторах экономики составило 10 - 40%. Сильнее всего от кризиса пострадал средний менеджмент: уровень дохода "белых воротничков" сократился на 20 - 30%. "Синие воротнички" потеряли не так много: снижение заработных плат не превысило 20%, а в среднем составило около 10%.

Сильнее всего от кризиса пострадала финансовая сфера, где падение зарплат составило 25 - 40%. Причиной этого, помимо экономического кризиса, стал завышенный по сравнению с другими секторами уровень заработных плат. Так, в феврале 2009 г. рядовой экономист получал 60 000 - 80 000 руб., а денежная компенсация финансового директора начиналась от 285 000 руб.

Серьезно сократились доходы сотрудников компаний в секторе розничной торговли. Падение составило 5 - 40%, причем были снижены предлагаемые зарплаты даже кассирам-операционистам (если раньше они могли рассчитывать на среднюю зарплату в 20 000 руб., то теперь этот показатель сократился до 17 000 руб.). Основная причина - снижение доходов сетей из-за падения потребительского спроса.

Снижать свои зарплатные ожидания придется и сотрудникам промышленных компаний, которым работодатели готовы сегодня предложить финансовую компенсацию на 15 - 28% ниже, чем год назад.

В сфере "IT/Телекоммуникации" падение зарплат в среднем составило около 30%. Например, сейчас программистам 1С работодатели готовы предложить зарплату на 37,5% ниже, чем год назад. Скорее всего, это связано с оживлением соискательского спроса на данные вакансии.

Заработные платы в сфере "Логистика" снизились в среднем на 10%.

В секторе "Недвижимость/Строительство/Девелопмент" снизился уровень дохода среднего менеджмента, а заработные платы, предлагаемые рядовым специалистам, наоборот, увеличились. По мнению экспертов "Империи кадров", это связано с традиционным дефицитом качественного инженерного состава в данном сегменте рынка.

Единственным исключением стал сектор "Медицина/Фармацевтика", где за год доходы сотрудников выросли на 15 - 30%. Возможная причина этого кроется в изначально заниженных заработных платах. Так, в начале 2008 г. максимальная денежная компенсация менеджеров среднего звена в этом секторе составляла около 80 000 руб., что существенно ниже других отраслей экономики.

Ю.Пискунова

Руководитель проекта

Департамента по развитию бизнеса

Холдинга "Империя кадров"

Подписано в печать

25.04.2009

Рубрика:

Рекрутмент

Ключевые слова:

Подбор персонала

Поделиться