Строительная отрасль является одним из наиболее важных секторов любой экономики. Она включает в себя широкий спектр видов деятельности, которые необходимы для развития и роста общества, в том числе развития инфраструктуры, строительство жилья, коммерческих зданий и многого другого. Однако, несмотря на важность строительной отрасли, она сталкивается со значительными проблемами в привлечении и удержании грамотных специалистов. Особенно сейчас, когда большинство экспертов сходится во мнении, что эту сферу ждет жесткий дефицит качественных кадров. В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассказывают о перспективах развития карьеры и роста в строительной отрасли, а также о том, как строительные компании могут привлекать и удерживать компетентных сотрудников.
Карьерный рост в строительной отрасли
Строительная отрасль предлагает множество возможностей для карьерного роста и развития. Например, человек может начать с должности разнорабочего и дослужиться до супервайзера, менеджера проекта или даже владельца строительной компании. Кроме того, строительная отрасль предлагает возможности для специализации. Например, можно пройти обучение по направлениям электромонтажа или сварочных работ, что может предоставить человеку более высокую заработную плату и гарантию занятости. Именно такие специалисты сейчас в наибольшем дефиците.
Одним из ключевых факторов, привлекающих людей в строительную отрасль, является возможность работать руками и видеть ощутимые результаты своего труда. Кроме того, эта отрасль дает чувство гордости и удовлетворения, поскольку строители несут ответственность за строительство и благоустройство населенных пунктов.
Еще одним преимуществом строительной отрасли является ее гибкость. Многие строители могут работать по отдельным проектам, что позволяет им брать отпуск между проектами и проводить время с семьей или заниматься другими вещами, во время долгосрочного отдыха.
Кроме того, не последнюю роль играет вопрос зарплат. Так, средняя зарплата строителя в первые пять месяцев 2022 года в Москве составила 78,3 тыс. рублей, в Московской области — 59,6 тыс. рублей.
Перспективы роста в строительной отрасли
В ближайшие годы строительную отрасль ожидает значительный рост. Поскольку население планеты продолжает расти, потребуется больше жилья, инфраструктуры и коммерческих зданий. Это означает, что у строителей будет больше возможностей для поиска работы, а у строительных компаний — для роста.
На ближайшие годы, ключевым заказчиком строительства, вероятнее всего, будет государство. Именно компании, которые своевременно освоят госзаказ будут находиться в авангарде отрасли. Соответственно, именно эти организации будут предлагать наилучшие перспективы для своих сотрудников.
Другой областью, но уже общемировой, в которой наблюдается особый рост, является «зеленое» строительство. По мере того, как общество все больше внимания уделяет устойчивому развитию и сокращению выбросов углекислого газа, будет расти спрос на экологичные методы строительства. Это означает, что рабочие, обладающие знаниями в области экологичного строительства, будут пользоваться большим спросом, а компании, специализирующиеся на экологичном строительстве, будут иметь значительное преимущество.
Привлечение и удержание компетентных специалистов в строительной отрасли
Несмотря на множество возможностей для карьерного роста и развития, строительная отрасль сталкивается с серьезной проблемой привлечения и удержания компетентных специалистов. Одной из основных причин этого является восприятие отрасли как не очень честной, непривлекательной и даже опасной.
Чтобы преодолеть такое восприятие, строительным компаниям необходимо сосредоточиться на создании положительного имиджа отрасли. Этого можно добиться с помощью эффективных маркетинговых и PR мероприятий, таких как демонстрация успешных проектов и подчеркивание положительного влияния строительства на общество. Также важным аспектом является безопасность. Если у компании будет позитивная репутация организации, которая заботится о жизни и здоровье своих сотрудников, специалисты будут охотнее оставаться работать в ней, а новые кандидаты делать выбор в ее пользу.
Кроме того, строительные компании могут привлекать и удерживать компетентных специалистов, предлагая конкурентоспособную заработную плату, льготы и возможности для карьерного роста. Например, компании могут предложить программы обучения и возможности наставничества, чтобы помочь сотрудникам повысить свою квалификацию и продвинуться по карьерной лестнице.
Строительная отрасль предлагает множество возможностей для карьерного роста и развития, а также значительные перспективы роста в ближайшие годы. Однако чтобы привлечь и удержать компетентных специалистов, компании должны сосредоточиться на создании положительного имиджа отрасли и предлагать конкурентоспособную заработную плату, льготы и возможности для карьерного роста.
Поделиться
