Какой нужно издать приказ о переводе работника на новую должность или о присвоении нового разряда

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 2

Вопрос: У нас в штатном расписании была должность "художник-декоратор 13 разряда", с 1 сентября должность стала с 14-м разрядом. Какой нужно издать приказ: о переводе работника на новую должность или о присвоении нового разряда?

Ответ: В этом случае должность сохраняется, с ней ничего не происходит, повышается только разряд, поэтому нужно издать приказ об изменении разряда по данной должности, например: "...преобразовать должность художника-декоратора 13-го разряда, занимаемую (фамилия, инициалы работника), в должность художника-декоратора 14-го разряда с заработной платой в размере...". Оснований для оформления перевода в данном случае нет, т.к. работник остается на той же должности. Но при этом необходимо внести изменения в трудовой договор, т.е. заключить с работником соглашение об изменении трудового договора. Нужно иметь в виду, что Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" отменяются разряды по Единой тарифной сетке и вводятся квалификационные группы и квалификационные уровни, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В.Янковая

К. и. н.,

доцент,

зам. директора

ВНИИДАД,

специалист

в области документационного

обеспечения управления

Подписано в печать

12.01.2009

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1