Какой лучше заключать договор (договор подряда или срочный трудовой договор) с работником, принятым на временную работу

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 5

Вопрос: Какой лучше заключать договор (договор подряда или срочный трудовой договор) с работником, принятым на временную работу (очистка территории от снега на тракторе) в зимнее время?

Ответ: Надо заметить, что выбор договора может быть обусловлен многими факторами. Теоретически можно использовать для этих целей как трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера. Но при заключении трудового договора появляется необходимость оформления полного комплекта кадровой документации, ведения табеля учета рабочего времени, включения в штат соответствующей должности и т.д. Всего этого не нужно делать, если с гражданином заключают договор в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Л.Французова

Консультант по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

Подписано в печать

25.04.2008

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1