Каковы условия расторжения трудового договора за совершение аморального поступка

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 6

Вопрос: Пунктом 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником аморального проступка. Каковы условия расторжения трудового договора по данному пункту?

Ответ: Самое главное, на что необходимо обратить внимание в указанном пункте, - то, что расторжение трудового договора по данному поводу возможно лишь в случае, когда аморальный проступок совершен работником, выполняющим воспитательные функции (например, учителем, преподавателем учебных заведений, мастерами производственного обучения, воспитателями детских учреждений), и эти действия не совместимы с продолжением данной работы. В ТК РФ не содержится определения понятия аморального проступка. Поэтому при применении данной статьи должны приниматься во внимание установленные в обществе нормы поведения. Учитывая формулировку п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно сказать, что аморальный проступок служит причиной расторжения трудового договора независимо от того, совершен он на работе или в быту. Об этом сказано в п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006).

Н. Н.Булыга

Редактор журнала

"Отдел кадров

бюджетного учреждения"

Подписано в печать

07.06.2010

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1