Тематика: Адаптация представителей разных категорий персонала
Отвечает Галина Погодина, директор по персоналу "Юнимен", член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом".
Обучение в период адаптации подразделяется на два вида:
Обучение, связанное с корпоративными стандартами:
правилами работы с клиентами;
правилами работы с корпоративной базой данных;
составлением отчетности и т. д.
Хорошо, если это обучение сопровождается выдачей памяток, в которых прописаны все основные алгоритмы.
Функциональное обучение.
Часто в компанию принимают сотрудника, который не обладает полным набором необходимых компетенций, но отличается достаточно высоким потенциалом. В этом случае для него целесообразно спланировать необходимое обучение, информация о котором будет отражена в Адаптационном листе.
Поделиться
