Какими изменениями встретил 2015 год работодателей и их работников

Новый год традиционно порадует сразу несколькими знаменательными изменениями. И чтобы встретить год во всеоружии не проходите мимо и узнайте, что:

 1. Штрафы за трудовые нарушения вырастут почти вдвое

Утверждена новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 100 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Внесена новая статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 КоАП РФ дополнена новой частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства. Увеличен срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства до одного года

 2. МРОТ увеличится

Федеральный МРОТ увеличен с 1 января до 5965 руб. в месяц. Поэтому если в вашей компании есть зарплаты в размере МРОТ, не забудьте внести изменения в трудовые договоры и привести уровень зарплаты в соответствии с новой минималкой. Повышение МРОТ пройдет и на региональном уровне. Так, МРОТ в мурманской области составит 12 013, включая доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, в том числе районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. В Питере новый МРОТ составит 9445 без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Также изменения затронут Свердловскую и Саратовскую области. Тверская, Курская, Сахалинская и Крым тоже на очереди.

 3. Иностранцам заменят разрешение на патенты

На новой главе в ТК про особенности регулирования трудовой деятельности иностранцев, которая вступила в силу аккурат с 13 декабря 2014 года, не останавливаемся. И с 1 января новый порядок, согласно которому на смену разрешениям на работу для безвизовых временно пребывающих иностранцев придут патенты. Кстати, чтобы получить патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство или разрешение на работу с 1 января иностранец обязан будет подтвердить не только владение русским языком, но и знание истории России и основ законодательства России. И еще одна новинка с 1 января: иностранцы, временно пребывающие на территории России, получат право на пособие по временной нетрудоспособности.

 4. Трудовые книжки разрешат выдавать на руки не только при увольнении

Работодателям разрешат выдавать трудовые книжки сотрудникам на руки для оформления пенсии. При этом сотрудник обязан вернуть ее обратно в организацию не позднее трех рабочих дней со дня получения в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ после назначения пенсии. Закон о полной отмене трудовых книжек пока не принят, но документ на контроле и в него активно вносят правки.

5. В Крыму закончится переходный период и нужно будет жить по российскому законодательству

В Республике Крым и г. Севастополе прекратят действие трудовые договоры, которые не приведены в соответствие с российским законодательством. Если в организации не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то с 1 января 2015 года в отношении таких рабочих мест нужно в обязательно порядке провести специальную оценку условий труда.

 6. Пенсии начнут считать по-новому

Вступят в силу новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для назначения пенсии. Кроме того, уже утвержден и вступит в силу новый перечень списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), которые применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости.

1kadry.ru

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1