Каким образом производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день, если работник берет другой день отдыха? Сохраняется ли в этом случае заработная плата за другой день отдыха?

Тематика:  Оплата труда
Если работник берет за работу в выходной или праздник другой день отдыха, то работа в такой день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере. При этом если работник, несмотря на другой день отдыха, отработает за месяц норму рабочего времени, то в дополнение к окладу работнику нужно выплатить за работу в праздник доплату в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ). То есть если работник взял выходной за работу в праздник в том же месяце, в каком был праздник, то он отработал месячную норму рабочего времени. И работодатель должен выплатить ему за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада за праздник. Другими словами, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. Если же работник возьмет выходной день в другом месяце, то за месяц, в котором работник трудился в выходной или праздник, нужно заплатить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. А за месяц, в котором работник взял выходной, - оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы. Таким образом, работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени в каждом месяце, надо заплатить: 1) если выходной день берется в том же месяце, в котором работник работал в выходной день или в праздник: - выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада; 2) если выходной день берется в другом месяце: - выплата за месяц, в котором была работа в выходной (или праздник) = оклад + одна дневная часть оклада; - выплата за месяц, в котором взят выходной = полный оклад, т. е. точно так, как если бы он взял выходной в месяце, когда он работал в выходной или праздничный день.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1