Каким образом (порядок оформления), в каком формате необходимо сделать приказ о дисциплинарном взыскании (замечание). 1) Нумерация прказа идет как приказ по личному составу? 2)кто является ответсвенным лицом со стороны компании: генеральный директор или директор филиала, где и с которым был заключен трудовой догвоор?
Ответ
В вашем случае, приказ должен быть оформлен со стороны руководителя филиала, поскольку работник заключил трудовой договор именно с ним. Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания законодательно не установлена. Главное в приказе должно быть отражено, какой именно дисциплинарный проступок совершил работник и какое дисциплинарное взыскание к нему применено (Например: Приказ (номер, дата). Работник … совершил дисциплинарный проступок…, что подтверждается (либо его письменным объяснением, либо свидетельскими показаниями). Приказываю применить к… дисциплинарное взыскание в виде замечания).
Имейте в виду, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 Трудового кодекса)
Поделиться
