Какие новые формы наставничества появились в последнее время?

Тематика:  Подбор и Адаптация персонала
Отвечает Галина Погодина, директор по персоналу "Юнимен", член редакционной коллегии журнала "Справочник по управлению персоналом": Одна из новых для российских компаний форм наставничества — buddying (от англ. "buddy" — дружок, приятель). К только что пришедшему сотруднику "прикрепляется" наставник-"приятель", который помогает новичку сориентироваться в негласных правилах компании. Например, объясняет, как принято поздравлять коллег с днем рождения и т. п. Обычно статус у традиционного наставника и "приятеля" разный: первый имеет больший опыт и может занимать более высокую позицию, а второй равен новичку по статусу. В некоторых случаях эти функции выполняет один человек.