Эксперты Профсоюза работников торговли и услуг рассказали, как женам и мужьям военнослужащих синхронизировать свой ежегодный отпуск с отпуском супруга-военного – оказывается, российское законодательство позволяет это сделать, чтобы военные смогли отдохнуть вместе с семьей.
Трудовой кодекс и отпуск
Право на отдых, так же, как и право на труд, закреплено Конституцией России. В статье 37 главного закона страны говорится, что человеку, который работает по трудовому договору, гарантируются выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.
В Трудовом кодексе России процедуре предоставления отпуска отводится целая глава – 19-я. В ней, в статье 114 устанавливается обязанность предоставлять работающим гражданам ежегодный отпуск с сохранением должности и среднего заработка.
При этом статья 115 ТК РФ определяет продолжительность такого отпуска в 28 календарных дней. Это своеобразный минимум, меньше которого отдыхать по закону нельзя. Мало того, если на время этого отпуска приходится праздничный выходной день или несколько таких дней (например, в январе), то отпуск увеличивается на количество таких дней.
За ненормированный рабочий день и работу в условиях Крайнего Севера и на вредных производствах положены дополнительные дни отпуска. Так, за ненормированный рабочий день добавляется три рабочих дня, за работу на вредном производстве - от семи и выше (в зависимости от степени опасности условий труда).
При этом предоставление ежегодного отпуска происходит исходя из графика отпусков, который утверждается за две недели до окончания предыдущего календарного года и обязателен для исполнения как для работников, так и для работодателей. Конечно, по взаимному согласию отпуск можно перенести, разделить на части и даже взять вместо отдыха денежную компенсацию, если положенный отпуск превышает 28 дней.
Помимо основного оплачиваемого отпуска может предоставляться и дополнительный, если это прописано в коллективном договоре предприятия, который заключается по согласованию с профсоюзом. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска семь дней, максимальная ничем не ограничена.
Если муж военный
У военных история с отпуском несколько сложнее. Отпуск солдат и офицеров регулируется статьей 11 закона «О статусе военнослужащих».
В ней указывается, что для военнослужащих по контракту продолжительность отпуска зависит от срока службы. Так, для тех, кто прослужил в армии меньше 10 лет, отпуск должен быть 30 суток, 10 лет и более – 35, 15 лет и более – 40, 20 лет и более – 45.
Если военный служит на Крайнем Севере и в районах с неблагоприятными экологическими условиями, отпуск увеличивается на 15 суток. Если в районе, приравненном к Крайнем Северу – на 10 суток. В местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, - на 5 суток.
Если служба связана с повышенной опасностью для жизни и здоровья, отпуск увеличивается еще на 15 суток. Однако общая продолжительность отпуска для военного не может превышать 60 суток.
К этому количеству дней прибавляется дорога к месту проведения отпуска и обратно. То есть, если военный служит во Владивостоке, а отпуск решит провести в Москве, то он получает 14 дней для отдыха в поезде.
Как отдыхает жена офицера
Для супругов военнослужащих также положен особый порядок предоставления отпусков. Согласно статье 11 закона «О статусе военнослужащих», женам и мужьям тех, кто несет военную службу, отпуск должен быть по их желанию предоставлен одновременно с отпуском супруга-военнослужащего.
При это общая продолжительность отпуска должна совпадать с отпуском военного супруга, однако работодатель обязан оплачивать только положенный по закону отпуск – то есть, 28 календарных дней или все, что положено сверх этого в соответствии с особыми условиями работы или коллективным договором организации. Остальные дни предоставляются за свой счет – то есть, оплате не подлежат.
Чтобы получить отпуск одновременно с супругом-военным, сотрудница (или сотрудник, если речь идет о муже женщины-военнослужащей), должна написать заявление не менее, чем за две недели до времени начала отпуска у мужа.
В этом заявлении необходимо указать, что отпуск предоставляется в соответствии с требованием закона «О статусе военнослужащего», а также подтвердить согласие часть отпуска, которая выходит за рамки положенного по закону, взять за свой счет.
К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о браке, а также копию приказа командира части о предоставлении супругу отпуска в конкретные числа.
Если все документы предоставлены, работодатель не имеет права отказать сотруднице в предоставлении отпуска в указанные в заявлении и копии приказа числа, в противном случае это будет нарушение трудового законодательства, которое наказывается штрафом до 50 тыс. рублей, а в случае повторного нарушения – до 100 тыс. рублей.
Поделиться
