Как за 9 месяцев привлечь 2000 человек в Забайкальском крае. Кейс Норникеля

По следам конференции ИД «Коммерсантъ» "HR-Тренды 2017. Восток-Запад", на которой побывала Юлия Чемеринская

Дарья Крячкова, директор департамента кадровой политики компании «Норникель», рассказала о том, как за 9 месяцев найти и вывести на работу 2000 рабочих и инженерно-технических работников в Забайкальском крае, где живет-то всего ничего. Но давайте по порядку. 

КЕЙС. НОРНИКЕЛЬ ОТКРЫВАЕТ НОВЫЙ КОМБИНАТ НЕДАЛЕКО ОТ ЧИТЫ

 

ВОТ ТАКАЯ ТАМ ПРЕДПОЛАГАЕТСЯ СТРУКТУРА

ЗАДАЧА: ЗА 9 МЕСЯЦЕВ НАЙТИ 2000 ЧЕЛОВЕК

Значит, посчитали эйчары, для воронки нужно 17 тысяч. А живет в этом крае всего 628 тысяч. Маловато королевство:) Пришлось расширить рамки поиска и проработать 24 региона, предлагая соискателям вместо переезда вахтовый метод. 


Гибкий график работы (вахтами) наиболее востребован среди рабочего персонала. Нет необходимости переезда на ПМЖ в удаленный регион.

НАБОР ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ТЕЧЕНИЕ 9 МЕСЯЦЕВ

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА КОМПЛЕКТОВАНИЯ ИСПОЛЬЗОВАЛИСЬ ТРАДИЦИОННЫЙ И DIGITAL-ФОРМАТЫ ПОИСКА

Больший и лучший поток дал диджитал набор и сарафанное радио. А для меня стало абсолютным открытием, что наибольшее количество переходов Норникель получил из сети ВКонтакте. Я была уверена, что это молодежная сеть и люди с таким профилем в ней не водятся:

Оказалось, еще как водятся. И что ВКонтакте - основная соц.сеть в регионах и "качество" людей в ней значительно выше, чем в Москве.

ПОДБОР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА СОСТОЯЛ ИЗ ЧЕТЫРЕХ ОСНОВНЫХ ЭТАПОВ


Из тестирования используют SHL на понимание инструкций, на математические способности и личностные опросники. 

На мой взгляд и интервью с HR можно было бы перенести за тестирование, что зря разговаривать, если кандидат 2+2 сложить не сможет:) Но с точки зрения человеческого подхода хорошо, конечно.  

ФОКУС ДАЛЬНЕЙШЕЙ РАБОТЫ: ПОДДЕРЖАНИЕ И УСИЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ

Всех, кого наняли, нужно дообучать. 

Ну что же, штат укомплектован, пожелаем ребятам удачного запуска комбината!

hr-academy.ru

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1