Возможность увольнения с работы является источником стресса и беспокойства для многих людей и может нанести ущерб как личной жизни, так и текущей работе. Хотя не существует надежного способа избежать увольнения с работы, существует множество стратегий, которые могут помочь снизить вероятность этого печального события. Быть позитивной силой на рабочем месте, быть в курсе последних событий отрасли и быстро реагировать на ошибки — все это может повысить шансы на сохранение работы. Однако, если топор вот-вот упадет, подумайте о том, чтобы предпринять активные действия с работодателями, чтобы помочь смягчить удар.
Одним из факторов, который может сильно повлиять на принятие решения об увольнении, является место работника в рабочей обстановке. Работники, которые делают работу трудной для других из-за сплетен, скули или плохого настроения, вряд ли могут смягчить сердца босса, столкнувшегося с сокращением. Хотя дружелюбный и позитивный человек на рабочем месте не может компенсировать плохую работу или неадекватные навыки, он может иметь большое значение для сохранения работы на рабочем месте, где большинство работников имеют одинаковый уровень квалификации. Волонтерство с проектами морального духа, привлечение коробки куки или получение репутации отличного коммуникатора может помочь сохранить работу, когда требуется сокращение.
Ошибки на рабочем месте неизбежны, но то, как работник реагирует на ошибку, может спасти его от увольнения с работы. Указывая пальцем на других или отказываясь признать ошибку, проблемная ситуация может затянуться слишком долго и создать плохую репутацию. Реагирование на ошибку с быстрым подтверждением и немедленным планом восстановления может фактически помочь сотруднику набрать очки, вместо того, чтобы терять их за то, что они совершили ошибку в первую очередь.
Одним из факторов, который может привести к увольнению с работы, является отсутствие непрерывного образования. Во многих отраслях наблюдается серьезное развитие на ежегодной, если не на ежемесячной основе, и работодатели могут быстро заменить лояльных, существующих сотрудников новыми работниками, у которых самая горячая и свежая подготовка. Хотя может быть трудно совмещать работу с непрерывным образованием, подписка на отраслевые журналы, посещение новых семинаров по развитию или посещение ночных занятий может помочь сотруднику оставаться актуальным и, следовательно, высоко ценимым на работе.
В тех случаях, когда разделение путей является неизбежным и неизбежным, работник все еще может получить некоторую выгоду от увольнения с работы, предприняв прямые, быстрые действия. Увольнение работника может нанести ущерб моральному духу и производительности на рабочем месте, и многие работодатели будут готовы пойти на компромисс с увольняющимся работником, чтобы создать соглашение о взаимном решении расстаться вместо прямой увольнения. Опытные сотрудники могут даже иметь возможность торговаться с выходными пакетами, продлением пособий и даже переобучать средства, предлагая уйти в отставку, а не быть уволенными. Если безработица не вызывает сомнений, работник может потерять немного, пытаясь договориться с работодателем о лучшей сделке.
Поделиться
