Испытательный срок при приеме на работу давно стал нормой. Такая практика удобна и работнику, работодателю. Первый получает возможность попробовать свои силы на новом месте, и, если оно ему по каким-то причинам не понравилось, оперативно оставить работу, не отрабатывая обязательные в обычных условиях две недели перед увольнением.
Работодатель же может оценить способности и навыки работника на практике и принять более взвешенное решение о заключении с ним полноценного трудового договора. Однако, часто бывает, что и работники, и работодатели злоупотребляют своим правом на испытательный срок. Работники трудятся не в полную силу, а работодатели придираются к мелочам и могут избавиться от сотрудника, чтобы сохранить приток «свежей крови».
О том, как не попасть под фиктивный испытательный срок и восстановиться на работе, если незаконно уволили за его непрохождение, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Что говорит закон
Испытательный срок – это не блажь отделов кадров и не рабочая повинность. Он закреплен в Трудовом кодексе России. Статья 70 ТК РФ закрепляет право установить испытание работника в трудовом договоре. Если такого условия в договоре нет, то работник считается принятым на работу без испытания.
Важное условие – согласие обеих сторон трудовых отношений провести такое испытание. Кроме того, испытательный срок не может быть установлен для работников, которые избраны на должность по конкурсу, для беременных женщин и матерей детей до 1,5 лет, подростков до 18 лет, а также выпускников вузов и колледжей в течение года после окончания учебных заведений.
Кроме того, без испытательного срока должны оформить на работу сотрудника, который переводится от другого работодателя – в этом случае основанием для увольнения с прежнего места работы является переход к новому месту работы, как правило, по запросу принимающей стороны.
Во всех остальных случаях на время испытательного срока на работника распространяются все нормы и положения трудового законодательства и локальных нормативных актов, в том числе коллективного договора, соглашений, приказов по предприятию, постановлений и распоряжений федерального и регионального правительства и муниципальные документы.
Для рядовых сотрудников и руководителей среднего звена срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организации, их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и других структурных подразделений испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
Однако, если трудовой договор срочный и заключается на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель.
Если результат испытаний не устраивает
Когда испытательный срок завершается, он автоматически переходит в постоянный срок работы. Однако статья 71 ТК РФ регулирует ситуации, когда по каким-то причинам испытания пройти не удалось.
Если сотрудника не устроило новое место работы, он может покинуть организацию, предупредив руководство о своем решении за три дня в письменной форме.
Если результат работы сотрудника не устраивает работодателя, он имеет право уволить его в любой момент, уведомив об этом за три дня. В этом случае в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника будет указано основание «в связи с неудовлетворительным результатом испытания».
При этом работодатель не должен выплачивать работнику выходное пособие, которое причитается, например, при сокращении штатов или увольнении по соглашению сторон, а также не обязан получать резолюцию профсоюзной организации – такое же требование содержится в законе для некоторых других оснований для увольнения.
Увольнение без указания причины будет незаконным
Важным условием увольнения по причине непрохождения испытательного сроке является наличие причин, которые стали основанием для соответствующих выводов. Если их нет, работник может легко обжаловать такое увольнение в суде.
Так, например, суды отменяют решения об увольнении работника по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока, если в приказе не указаны причины расторжения трудового договора, не перечислены обязанности, с которыми не справился работник, а также не учтены фактические обстоятельства, которые привели к выводу о том, что работник не справился с испытанием.
По мнению Верховного суда РФ, такие документы необходимы, чтобы защитить работников от произвольного увольнения и нарушения его права на труд. Например, невыполнением рабочих обязанностей суд сочтет только те операции и процедуры, которые перечислены в штатном расписании или в должностной инструкции. Если каких-то действий, которые работодатель ждет от работника, там нет, то их невыполнение не будет считаться нарушением или неисполнением обязанностей.
Еще один способ восстановиться на работе после не пройденного испытательного срока – предоставить в суде больничный лист. По закону работодатель не имеет права уволить работника во время болезни. При этом работник не обязан уведомлять работодателя о то, что он находится на больничном.
В результате уволенный в 2021 году таким образом сотрудник смог не только восстановиться на работе, но и получить от работодателя зарплату за шесть месяцев с момента увольнения – около полумиллиона рублей.
Поделиться
