Как уволить сотрудника если он: 1. не является на работу в течении 30 дней 2. выходить на работу не собирается 3. заявление на увольнение нет и писать его он не собирается, трудовая книжка ему не нужна

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно уволить сотрудника если он: 1. не является на работу в течении 30 дней 2. выходить на работу не собирается 3. заявление на увольнение нет и писать его он не собирается, трудовая книжка ему не нужна 4. отсутствие на работе объяснить не может и не хочет Заранее благодарна

Ответ

Для начала вам необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов. Затем на основании акта делается приказ о прогуле. В связи с долгим отсутствием и во избежание в дальнейшем проблем мы рекомендуем направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте с указанием сроков на предоставление ответа. До момента получения уведомления о вручении заказного письма и наступления срока предоставления сведений о причинах отсутствия на работе рекомендуем составлять акты об отсутствии на рабочем месте. Затем составляется приказ об увольнении по пп.А п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. В день издания приказа его копию и письмо с предложением получить трудовою книжку или дать разрешение на отправление книжки почтовой службой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. (ст. 62 ТК РФ).

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1