В последние годы государство делает многое для стимулирования рождаемости – это и материнский капитал, и льготная ипотека, и различные выплаты на детей. Однако все упирается в работу – если будущей матери негде работать, то и обеспечить себя и ребенка она не сможет, особенно без мужа.
О том, как можно устроиться на работу, находясь в положении, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Защита закона
Пожалуй, нет более строгого защитника беременных женщин, чем Трудовой кодекс России. В статье 64 прямо запрещено отказывать в приеме на работу по причине беременности или наличия детей.
Если женщину, прошедшую испытательный срок, не взяли на работу, когда она сообщила о своей беременности, а вместо нее оформили другого человека, она может обжаловать такое решение в суде и ее обязаны будут принять на работу.
Мало того, за необоснованный отказ в приеме на работу по причине беременности грозит уголовная ответственность по статье 145 ТК РФ – штраф до 200 тыс. рублей удержание зарплаты за 18 месяцев или принудительные работы на срок до 360 часов.
В статье 70 ТК РФ содержится запрет на установления для беременных соискательниц испытательного срока. Как только сотрудница предоставляет справку о беременности, испытательный срок обязан быть прекращен.
В статье 261 ТК РФ устанавливается запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Единственный законный способ расторгнуть трудовой договор с беременной – ликвидация организации. При этом сама она может уволиться в любое время.
Если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор, то его действие продляется до родов, а затем и до завершения декретного отпуска по беременности (от 140 до 194 дней в зависимости от состояния здоровья и количества родившихся детей). При этом весь период беременности сотруднице придется раз в три месяца подтверждать свое положение соответствующей справкой.
Единственное исключение – если срочный договор был заключен на время отсутствия основного сотрудника. Тогда при его возвращении договор прекращается в любом случае, однако работодатель обязан предлагать беременной сотруднице другие вакансии, которые у него есть.
И наконец, статья 255 ТК РФ гарантирует женщине отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после. Если рожденных детей больше одного, то отпуск увеличивается до 110 дней.
Вредность страхователей
Несмотря на то, что выплата пособия по беременности и родам – важное подспорье для молодой матери, оно же является главной причиной, по которой работодатели всеми силами пытаются избежать приема на работу женщин, собирающихся завести ребенка – особенно тех, кто уже находится в положении.
Выплата этого пособия с 2023 года осуществляется Социальным фондом России, в который вошли Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Так, работающая женщина может получить 74 тыс. 757 рублей, неработающая – около 18 тыс. рублей.
Дело в том, что Фонд социального страхования регулярно обжаловал выплаты пособия по беременности и родам для тех организаций, которые принимали на работу беременных на поздних сроках. По мнению страхователей, это происходило намеренно, чтобы добиться выплат.
Особенно уязвимыми в этом вопросе оказываются малые предприятия и индивидуальные предприниматели, которые выплачивают своим сотрудницам пособия, а затем не могут добиться их возмещения из фонда социального страхования.
В 2016 году такой предприниматель принял на работу сотрудницу, которая через четыре недели ушла в декретный отпуск и получила 140 тыс. рублей. Это стало поводом для проверки ФСС, который усмотрел в приеме на работу беременной сотрудницы признаки фиктивности и отказал в возмещении страховых выплат.
На суде предприниматель не смог подтвердить, что родившая сотрудница в период беременности выполняла трудовые функции, и что сам он искал сотрудника до того, как принял на работу беременную девушку.
Еще один случай, закончившийся признанием трудовых отношений с беременной фиктивными, был связан с тем, что компания искала на должность референта специалиста со стажем работы не менее двух лет, но в итоге приняла на работу беременную женщину, которая через три месяца ушла в декретный отпуск.
При этом у сотрудницы не оказалось высшего образования, которое требовалось по штатному расписанию, и опыта работы в аналогичной должности. К тому же организация не представила доказательств выполнения девушкой должностных обязанностей. В результате суд посчитал прием на работу фиктивным и закрепил законность отмены возмещения выплат.
Но когда работодателю удается доказать, что беременная сотрудница, принятая на работу незадолго до родов и получившая пособие, действительно выполняла трудовые функции, суд встает на сторону работодателя.
Так произошло на процессе по взысканию с ФСС выплат сотруднице, которая ушла в отпуск на следующий день после того, как с ней был заключен трудовой договор. Работодателю удалось доказать, что получившая пособие сотрудница ранее привлекалась к выполнению работы в этой организации, а также продолжала в ней работать после выхода из декретного отпуска.
Поделиться
