Тренд последних нескольких лет – сразу две-три работы. На одной «лежит трудовая», часто это номинальная должность в муниципальной или государственной структуре, а с двух других идет основной доход. Так, например, работают многие врачи или учителя – по трудовой в обычной школе или больнице, а по совместительству – в коммерческих учебных центрах или частных клиниках.
Однако бывает так, что на основном месте работы проходят сокращения и работника увольняют, а на дополнительной работе отказываются оформлять в штат. Эксперты Профсоюза работников торговли и услуг объяснили, как в такой ситуации защитить свои права.
Что такое совместительство
По Трудовому Кодексу России совместительством признается выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом, по совместительству можно работать сразу в нескольких компаниях – в 282-й статье кодекса так и говорится: «с неограниченным числом работодателей».
Единственное, что закон ограничивает – это рабочее время совместителей. Оно не должно быть больше четырех часов в сутки.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. То есть, за половину рабочего времени – половина оклада. Конечно, на практике никто голый оклад сотрудникам не платит, а размер премий и компенсаций закон не ограничивает. Так что, зарабатывать в качестве совместителя можно значительно больше, чем на основном месте работы.
При этом, работать по совместительству можно в той же компании, где находится основное место работы. Например, можно совмещать должности кассира и бухгалтера (на одной работать по основному месту работу, а на другой – по совместительству).
А для внешних совместителей – то есть, сотрудников других компаний, работающих «на полставки», - установлены особые условия труда. Например, им не нужно выплачивать стипендии на время учебы и предоставлять дополнительный отпуск, если компания находится на Крайнем Севере или приравненном к нему регионе.
Кроме того, если на основном месте работы у сотрудника оплачиваемый отпуск превышает 28 рабочих дней, то на дополнительной работе ему придется оформлять дополнительные дни за свой счет.
При этом, совместителя можно легко уволить, если на его место принимается работник на полную ставку. Это закреплено в отдельной статье ТК РФ – 288-й.
Все это делает наем совместителей выгодным для работодателя предприятием.
Не принять нельзя
Поэтому, когда у совместителя меняются обстоятельства и он просится в штат, многие работодатели воспринимают это в штыки – одно дело, когда ценный сотрудник работает на тебя лишь часть времени, а другое – когда становится полноправным членом коллектива со всеми льготами и обязанностями.
Однако, отказ в приеме совместителя на ту же должность в качестве основного места работы является незаконной. Такое решение вынес Верховный суд России. Поводом для разбирательства в этом вопросе стал судебный иск по факту отказа в приеме на постоянную работу бухгалтера Юлии, работавшей по совместительству в одной из фирм.
Она уволилась с основного места работы и решила устроиться в ту же фирму уже на постоянной основе на полный рабочий день. Однако работодатель вместо нее оформил на это место другую сотрудницу, а Юлию уволил. В поисках справедливости женщина подала в суд на работодателя и на одной из апелляций Верховный суд признал ее увольнение незаконным.
Суд напомнил, что согласно Конституции РФ, каждый человек имеет право на труд, а Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Не имеют значение пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, возраст, место жительства, убеждения и отношение к религии.
Кроме того, для решения вопроса о трудоустройстве нельзя учитывать имущественное, семейное, социальное и должностное положение соискателя.
Единственным законным основанием для такого отказа является низкая квалификация соискателя. Но если работодатель уже нанимал этого человека, пусть и по совместительству, значит его квалификация была подходящей для этой работы.
Как оформить
Если вы решили сделать дополнительную работу основной, вам нужно написать заявление об этом в отдел кадров. После этого возможны два способа переоформления на ту же должность, но с учетом того, что она становится основной работой – через увольнение и заключение нового трудового договора либо через подписание дополнительного трудового соглашения, в котором указывается, что работа становится основной.
В первом случае работодатель должен выполнить все свои обязательства перед увольняющимся сотрудником – подписать заявление на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, принять дела и выданное под роспись оборудование, а также сделать запись об увольнении в трудовой книжке и выдать ее на руки.
Второй способ смены статуса заключается в оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет уточняться, что работник принимается на основную работу. В этом случае необходима виза как генерального директора компании, так и сотрудника.
Кроме того, гендиректор должен издать приказ о том, чтобы считать трудовой договор заключенным по основному месту работы с определенного числа. Это даст возможность подразделениям предприятия (кадровой службе, бухгалтерии и т.д.) оформить все положенные в таких случаях документы (например, направить справку в Пенсионный фонд.
В трудовую книжку при этом вносится запись, что с определенного числа работа в указанной должности является основной. Однако, второй способ оформления предполагает отсутствие выплат за неиспользованный отпуск.
Поделиться
