Как составить срочный трудовой договор с нефиксированной датой

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 3

Вопрос: Хотим принять в лесопильный цех работников по срочному трудовому договору. На какой период, пока неизвестно. Если будет заказ на продукцию, то они могут проработать год, а не будет заказа - могут проработать и два месяца. Как составить срочный трудовой договор, не нарушая Трудового кодекса?

Ответ: Я бы рекомендовала все-таки дождаться некоторой определенности и принимать на работу граждан тогда, когда уже заключены договоры на первые заказы. В целом ст. 59 Трудового кодекса РФ дает возможность заключить срочные трудовые договоры с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.02.2008

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1