"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 8
Вопрос: Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении названия организации?
Ответ: Если изменилось только наименование организации, то вряд ли есть предмет соглашения как такового. С чем может согласиться работник - с тем, что организация наименование сменила? А если он с этим не согласен, то что произойдет? Отсутствие согласия работника на то, что организация изменила наименование, не повлечет ни расторжения договора, ни его недействительности. Но с момента изменения наименования работник уже работает в организации с новым названием, и его несогласие никак не может на это повлиять. В соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование работодателя входит в содержание трудового договора, но не является его условием. Так что нам представляется, что наилучшей реакцией на изменение названия организации будет создание следующего документа:
Примерный образец
Изменение наименования сторон трудового договора
03.08.2010 Москва
В трудовом договоре, заключенном между ООО "Лето красное", в лице генерального директора Павлык Натальи Ивановны, действующей на основании Устава, далее именуемым "Работодатель" и гражданином Кривицыным Евгением Васильевичем, далее именуемым "Работник", от 01.09.2008 N 27-к стороны фиксируют следующие изменения. С 01.08.2010 изменилось наименование работодателя - ООО "Лето красное" с 01.08.2010 именуется ООО "Русская зима", о чем в Едином государственном реестре юридических лиц сделана запись от 01.08.2010.
Подписи сторон
Работодатель Работник
ООО "Русская зима"
ИНН
ОГРН Паспортные данные
Р/с
Генеральный директор
Павлык Н. И. Кривицын Е. В.
В. Пустозерова
Заместитель главного редактора
журнала "Кадровик",
юрист
Подписано в печать
20.07.2010
Поделиться
