Как сделать корпоративную культуру продуктивной силой

1. Культура, это о людях

Это о добавлении ценности окружающим нас людям. Мы должны понимать нашу индивидуальную роль в создании необходимого доверия и поддержки других для достижения целей компании.

2. Культура, это душа любой организации

Вы бы плохо относились к своей душе? Подумайте о том, чтобы относиться к душе вашей компании должным образом, и настройте свой ум так, чтобы исцелить и укрепить эту душу, которая затем укрепит все тело.

3. Усиление культуры - повседневная обязанность руководителей

Ободряющее слово, поддержка и признательность от лидера сегодня станут нормой для всей компании завтра. Сегодняшние действия по заботе и поддержке людей будут отражены в следующем финансовом отчете с гораздо лучшими результатами.

4. Уход от вчерашних ошибок обязателен

Перетаскивание старых ошибок из прошлого - верный путь к катастрофе в будущем. Постоянное повторение прошлых ошибок затрудняет создание чего-то нового и лучшего.

5. В управлении культурой нет мелочей или неважных вещей

Даже небольшая вещь может иметь огромное влияние на будущее. Небольшой проблеск света рассеивает тьму. Продолжайте спрашивать себя и сотрудников: что вы сделали, чтобы сделать компанию ярче изнутри и сделать ее видимой для других?

6. О состоянии культуры, будь то положительное или отрицательное, можно судить по ее влиянию на основных стейкхолдеров - сотрудников, клиентов и владельцев

Сильная культура имеет огромное значение с точки зрения роста и удовлетворения людей в долгосрочной перспективе.

7. Поддержание продуктивной культуры означает построение лучшего будущего для всех участников

Поэтому важно понимать, что это будущее не за горами, а уже сегодня, на вашем рабочем месте, прямо сейчас.

8. Развитие продуктивной культуры требует полного сосредоточения на людях, контроля над процессом и признательности за усилия сотрудников

Лидер должен уметь распознавать признаки роста и ощущать изменения, положительные или отрицательные.

9. Никто не может построить сильную культуру без искренности, позитива и сильной воли приносить пользу людям

Никто не может построить сильную культуру, не веря в нее.

10. Культура приносит в организацию жизнь и ощущение реальности

Таким образом, культура должна быть целенаправленной, приносить удовольствие каждый день, усиливать и раскрывать лучшие психологические и профессиональные качества людей.

Oleg Konovalov‎ 

 

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1