1. Культура, это о людях
Это о добавлении ценности окружающим нас людям. Мы должны понимать нашу индивидуальную роль в создании необходимого доверия и поддержки других для достижения целей компании.
2. Культура, это душа любой организации
Вы бы плохо относились к своей душе? Подумайте о том, чтобы относиться к душе вашей компании должным образом, и настройте свой ум так, чтобы исцелить и укрепить эту душу, которая затем укрепит все тело.
3. Усиление культуры - повседневная обязанность руководителей
Ободряющее слово, поддержка и признательность от лидера сегодня станут нормой для всей компании завтра. Сегодняшние действия по заботе и поддержке людей будут отражены в следующем финансовом отчете с гораздо лучшими результатами.
4. Уход от вчерашних ошибок обязателен
Перетаскивание старых ошибок из прошлого - верный путь к катастрофе в будущем. Постоянное повторение прошлых ошибок затрудняет создание чего-то нового и лучшего.
5. В управлении культурой нет мелочей или неважных вещей
Даже небольшая вещь может иметь огромное влияние на будущее. Небольшой проблеск света рассеивает тьму. Продолжайте спрашивать себя и сотрудников: что вы сделали, чтобы сделать компанию ярче изнутри и сделать ее видимой для других?
6. О состоянии культуры, будь то положительное или отрицательное, можно судить по ее влиянию на основных стейкхолдеров - сотрудников, клиентов и владельцев
Сильная культура имеет огромное значение с точки зрения роста и удовлетворения людей в долгосрочной перспективе.
7. Поддержание продуктивной культуры означает построение лучшего будущего для всех участников
Поэтому важно понимать, что это будущее не за горами, а уже сегодня, на вашем рабочем месте, прямо сейчас.
8. Развитие продуктивной культуры требует полного сосредоточения на людях, контроля над процессом и признательности за усилия сотрудников
Лидер должен уметь распознавать признаки роста и ощущать изменения, положительные или отрицательные.
9. Никто не может построить сильную культуру без искренности, позитива и сильной воли приносить пользу людям
Никто не может построить сильную культуру, не веря в нее.
10. Культура приносит в организацию жизнь и ощущение реальности
Таким образом, культура должна быть целенаправленной, приносить удовольствие каждый день, усиливать и раскрывать лучшие психологические и профессиональные качества людей.
