В детстве все мечтают стать артистами. Ты поешь или танцуешь, тебе все аплодируют, а потом еще и деньги платят – мечта, а не работа.
Однако на практике все оказывается не так радужно. Многие артисты, даже очень известные, признавались, что фактически находились в кабале у продюсеров, давали десятки концертов в месяц, не могли нормально отдохнуть.
А уж про рядовых работников театров, концертных агентств и различных зрелищных организаций и говорить нечего – люди работают по ночам, каждый вечер проводят на сцене, вынуждены проводить недели и месяцы в дороге во время гастролей. И все из-за того, что условия труда для артистов и актеров никак не закреплены законодательно.
О том, почему так происходит и как закон регулирует творческий труд рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Актерам закон не писан
В Трудовом кодексе России регулированию труда творческих работников посвящена отдельная статья – 351. В ней перечислены профессии, которые закон считает творческими, а также указано, что регулирование рабочего времени и времени отдыха, включая работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, регулируются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами – то есть, приказами директора театра, художественного руководителя коллектива и т.д.
Речь идет о работниках СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других лицах, участвующих в создании и показе творческих произведений.
Фактически, все трудовые права таких работников отданы на откуп работодателю.
В целом Трудовой кодекс довольно жестко подходит к понятию рабочего времени и рабочей смены. Так, например, в статье 94 подробно прописаны лимиты на продолжительность рабочей смены для различных категорий работников: для студентов и школьников не больше 4, 5 или 7 часов, в зависимости от возраста, для обучающихся на очном отделении вуза или техникума – от 2,5 часов до 4 часов, а для работников вредных и опасных производств – не более 6 или 8 часов, в зависимости от режима рабочей недели.
Однако для творческих работников никаких лимитов не установлено. Закон лишь указывает, что продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.
То есть, фактически работодатель сам может решать, какую продолжительность рабочей смены и режим работы установить для того или иного работника.
Аналогичная ситуация с работой в ночное время (ст. 96 ТК РФ), работой в выходные и праздничные дни, которая для работников других сфер запрещена (ст. 113 ТК РФ) и должна оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), запретом на отправку в командировку работников до 18 лет (ст.268 ТК РФ) и оплатой времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Все это регулируется только коллективным или трудовым договором с конкретным артистом.
Важно не забывать, что коллективный договор составляется с помощью профсоюзной организации, которая может повлиять на включение в него пунктов о дополнительной оплате работы в ночное время, в праздничные дни, в режиме без выходных дней, в условиях гастролей.
Создать такой профсоюз актеры или музыканты могут сами, для этого нужно решение всего трех человек и вовлечение в процесс как минимум 50% коллектива. Однако, есть и более простой путь – обратиться в уже существующий профсоюз и образовав его первичную ячейку в своей организации.
Кто входит в категорию творческих работников
Перечень должностей и профессий, на которые распространяется действие 351-й статьи ТК РФ, утвержден правительством РФ в 2007 году. В него входит 189 профессий, которые разделены на две категории: служащие и рабочие.
К служащим относятся артисты театров, оркестров, ансамблей, хоров, балетов и т.д., солисты-исполнители, балетмейстеры, постановщики, главные редактора, дирижеры, звукорежиссеры, дикторы, каскадеры, модельеры, корреспонденты, операторы, переводчики, режиссеры, художники всех направлений (гримеры, бутафоры, по свету, мультипликаторы и т.д.), чтецы и артисты разговорного жанра.
В этой же категории скульпторы, репетиторы, фототехники, редакторы, продюсеры, постановщики трюков, монтажеры, комментаторы, заведующие труппой, директора творческих коллективов, ассистенты, клоуны, артисты цирка и другие творческие работники.
К рабочим профессиям отнесены осветители, фотографы, художники по костюму, пиротехники, настройщики инструментов, монтажники, бутафоры, механики съемочной и звуковой техники, костюмеры, реквизиторы и т.д.
Перечень был согласован Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители федеральных органов власти, профсоюзов и объединений работодателей (по 30 представителей с каждой стороны).
Согласно статье 59 ТК РФ с работниками профессий, перечисленных в перечне, можно беспрепятственно заключать срочные трудовые договора – никаких особых оснований, на которых закон настаивает в других случаях, не требуется. А значит и уволить творческого работника значительно проще – достаточно не продлить с ним трудовой договор после окончания срока его действия.
Поделиться
