Что рассчитывает и для чего используется зарплатный калькулятор
Зарплатный калькулятор используется для оценки стоимости должности при планировании подбора персонала или пересмотре системы/размера оплаты труда.
Кроме того, он позволяет оценивать рыночную стоимость конкретного сотрудника или соискателя.
Зарплатный калькулятор рассчитывает среднерыночный размер заработной платы, максимальное и минимальное предложения, верхний и нижний квартили массива зарплатных предложений (+/- 25% от значения среднерыночной заработной платы).
Как работает зарплатный калькулятор
Для расчета среднерыночной заработной платы вы вносите в поля зарплатного калькулятора (см. пример выше) суммы заработных плат для вакантных должностей, содержание работы у которых аналогично содержанию работы интересующей вас должности (как вариант, можете сформировать массив из вакансий, в которых требования к соискателям аналогичны требованиям к соискателям интересующей вас должности).
Для формирования массива используете данные о вакансиях, публикуемых на зарплатных сайтах (hh, rabota, avito etc) и/или иных источниках, которым вы доверяете.
Сразу после внесения данных вы получаете результаты расчета на отдельной вкладке калькулятора — ниже вы видите, как они выглядят.
Зеленое поле — среднерыночная заработная плата, желтое и красное — диапазон для среднего в формате «от/до».
Это означает, что предложение в диапазоне от 80 до 100 тысяч рублей вполне конкурентоспособно, а среднерыночной заработной платой можно считать 88 тысяч рублей.
Кроме среднерыночного размера заработной платы рассчитывается также максимальное и минимальное предложение и плюс-минус 25% от среднерыночного значения.
Что зарплатный калькулятор считает среднерыночной заработной платой
Медиану массива предложений на рынке труда — ее по умолчанию принято считать средним значением в обзорах заработных плат.
Для расчета используется массив предложений, а не зарплат в компаниях, потому что зарплаты для невакантных должностей прямого влияния на рынок труда не оказывают — в конкурсе предложений для соискателей они не участвуют.
Что такое медиана
Медиана — это середина отсортированного по возрастанию или убыванию массива зарплатных предложений.
В массиве — 10 20 30 40 50 50 50 55 60 65 68 70 74 80 90 90 95 95 100 медианой является число 65.
Как рассчитать среднерыночную заработную плату с помощью зарплатного калькулятора
Работа по расчету среднерыночной заработной плату включает в себя два этапа.
Первый — сбор данных для ввода в зарплатный калькулятор, второй — их обработка с помощью встроенных в калькулятор алгоритмов.
Сбор данных для ввода в зарплатный калькулятор
Включает в себя формирование выборки вакансий для расчета по трем простым правилам:
Правило 1. Описание предлагаемой работы в предложениях должно быть аналогично содержанию работы той должности, для которой рассчитывается среднерыночный размер заработной платы.
Пример: если вам нужен сотрудник, который отпускает товары со склада, то такой работой может заниматься и кладовщик, и сборщик заказов, и грузчик.
Если содержание работы отличается незначительно, то объединение вакансий с разными названиями в общую выборку корректно.
Логика формирования выборки следующая — «сколько платят за такую работу» независимо от того, как при этом называется должность.
Правило 2. Требования к соискателям, указанные в описании вакансии, аналогичны требованиям к образованию, квалификации и опыту работы, которые предъявляются к соискателям той должности, для которой рассчитывается среднерыночный размер заработной платы.
Пример: соискатели, умеющие работать в 1С и MS Office, могут получить работу оператора ПК на складе, секретаря, помощника бухгалтера или помощника менеджера по продажам.
Логика формирования выборки — «какие зарплаты предлагают на рынке труда соискателям, которые соответствуют нашим требованиям».
Правило 3. Важно!!! При отборе вакансий из источника данных не допускается неполное внесение данных, соответствующих Правилу 1 или 2, так как это приведет к искажениям при расчете среднерыночного размера заработной платы.
Например, если вы делаете выборку предложений на сайте hh.ru, то в калькулятор должны быть внесены все данные из этого источника данных — от минимальных до максимальных значений.
Если поленитесь и внесете половину выборки — с высокими заработными платами — порадуете соискателей вашим предложением, рассчитаете среднерыночную по минимальным предложениям — огорчите себя текучестью или неудачными поисками персонала.
Алгоритм обработки данных в зарплатном калькуляторе
Зарплатные предложения на сайтах для поиска работы могут публиковаться в трех разных форматах:
- в виде предложения «От» определенной суммы,
- в виде двух сумм — «От» и «до»,
- «до» определенной суммы.
Калькулятор конвертирует все предложения в единый формат — рассчитывает 3 значения — «от», «среднее», «до», используя следующую логику:
-
- если в объявлении о вакансии указано только значение «от», то «среднее» рассчитывается как 110% от значения «от». Значение «до» рассчитывается как +20% к значению «от»;
- если в объявлении о вакансии указано только значение «до», то «среднее» рассчитывается как 85% от значения «от». Значение «от» рассчитывается как +70% от значения «до»;
- если в объявлении о вакансии указаны два значения – «от» и «до», то «среднее» рассчитывается как среднее арифметическое между значениями «от» и «до», если значение «до» не превышает 50%, если же разница больше, то «среднее» рассчитывается как 150% от значения «от».
В заключение
Скачать файл с последней версией калькулятора можно по этой ссылке. Кроме расчета среднерыночного размера заработной платы для должности/рабочего места зарплатный калькулятор позволяет также рассчитывать рыночную стоимость сотрудников и соискателей.
В этом случае используется иной подход к формированию выборки, по которой делается расчет, подробнее об этом в материале Как рассчитывается рыночная стоимость сотрудника или соискателя.
Денис Карандашев, hr-praktika.ru
Поделиться
